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Qui protège les apprentis?
Qu’est-ce qu’un maître d’apprentissage? Au sein de l’entreprise, la responsabilité de la formation de l’apprenti incombe au maître d’apprentissage qui exerce ainsi la fonction de tuteur. Celui-ci peut-être le chef d’entreprise mais également un ou plusieurs salariés.
Qui prend en charge le salaire d’un apprenti?
Le financement de l’apprentissage repose sur la part Quota Obligatoire de la Taxe d’apprentissage versée chaque année par l’entreprise. Elle sera reversée à l’organisme désigné en charge de la formation de l’apprenti.
Comment procéder à l’exécution du contrat d’apprentissage?
Avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les 5 jours ouvrables qui suivent celui-ci, l’employeur transmet les exemplaires du contrat d’apprentissage complet, accompagné du visa du directeur de l’établissement de formation théorique attestant l’inscription de l’apprenti, à l’un des organismes consulaires
Quelle est la durée de l’apprentissage?
L’apprentissage permet d’accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle du second degré ou du supérieur. La durée d’un contrat d’apprentissage varie entre 6 mois et 3 ans. Dans quels secteurs professionnels? Tous les champs professionnels sont éligibles à l’apprentissage.
Comment est possible l’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans?
Dans certains cas définis par le législateur, l’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans révolus est possible pour : les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, à la suite d’une rupture de contrat pour raison indépendante de l’apprenti, les sportifs de haut niveau.
Quel est le processus psychologique de l’apprentissage?
L’apprentissage est un processus psychologique de base, et les recherches sur les principes et les mécanismes de l’apprentissage ont fait l’objet d’investigations et de débats depuis la création du premier laboratoire psychologique par Wilhelm Wundt à Leipzeig, en Allemagne, en 1879.