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Qui paie en cas de grève?
l’indemnité de grève L’employeur n’a aucune obligation de payer un salaire à un gréviste, parce qu’il n’a tout simplement pas travaillé. Si le gréviste est affilié à un syndicat, il percevra une indemnité de grève (environ 25 euros) par jour).
Comment se déclarer en grève dans le privé?
Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment. Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n’ont pas à respecter de préavis. Une grève est légale même si elle n’a pas été précédée d’un avertissement ou d’une tentative de conciliation avec l’employeur.
Qui doit déposer un préavis de grève?
Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment. Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n’ont pas à respecter de préavis. Les salariés ne sont pas obligés d’attendre le refus de leur employeur de satisfaire à leurs revendications pour entamer la grève.
Quelles sont les conséquences de la grève?
Les conséquences de la grève portent sur l’emploi du salarié, et sur son salaire. Le contrat de travail est maintenu pendant toute la durée de la grève, il est uniquement suspendu. Cela veut dire que toutes les obligations des parties respectives sont également suspendues.
Comment sont Decomptes les jours de grève?
Le décompte des jours de grève entraîne : -une retenue de salaire, proportionnelle au temps de grève (1/30ème du salaire par jour de grève, 1/60ème pour une demi-journée, 1/151ème pour une heure), -une déduction du temps de grève des obligations de service.
Pourquoi vous pouvez-vous faire payer vos heures de grève?
En effet, vous pouvez vous faire payer vos heures de grève dans certains cas. Pour cela, il faut que votre employeur vous ait poussé à vous mettre en cessation totale de travail. C’est-à-dire qu’il ait manqué gravement à ses obligations.
Est-ce que votre droit de grève ne pourra être mentionné sur votre fiche de paie?
L’exercice de votre droit de grève ne pourra être mentionné sur votre fiche de paie et selon l’article L 2511-1 alinéa 2 du Code du Travail, il ne pourra entrainer des mesures discriminatoires quant au salaire ou aux avantages sociaux, par votre employeur.
Est-ce que la grève est non rémunérée?
Malheureusement, une grève est considérée comme une absence non rémunérée ne donnant pas droit à une pension. Les cotisations au Régime de pensions du Canada et au Régime de rentes du Québec sont retenues sur le revenu d’emploi mais pas sur les indemnités de grève.
Quels sont les avantages accordés aux employés en grève?
La règle générale veut que les autres avantages cessent d’être accordés aux employés en grève. Cela dépend de votre syndicat et de votre situation, mais voici quelques exceptions : Si vous vous inquiétez à propos de vos prestations d’invalidité et d’assurance santé, n’ayez crainte.