Table des matières
Qui nomme les DG?
Le PDG est nommé par le conseil d’administration.
Quels sont les droits d’un P-DG?
Il chapeaute l’ensemble des opérations et en donne les orientations à long et court termes. Il prend les décisions importantes dans l’administration de son entreprise. Il est le responsable juridique et moral de l’entreprise.
Comment doit être le directeur général?
Le directeur général possède le sens de la communication. Il maîtrise la globalité de l’entreprise et pour cela doit avoir de bonnes connaissances en gestion, comptabilité, management et marketing. Il adapte les orientations de l’entreprise en fonction de la demande et de l’évolution du marché.
Comment nommer un directeur?
La nomination fait l’objet d’une mention dans les statuts de la société. Aussi, il convient de préciser le nom du DG dans l’un des clauses des statuts ou le cas échéant dans le formulaire M0 et l’annonce légale de nomination (à la création de la SAS).
Que signifie le terme de PDG?
On évoque souvent le terme de PDG pour « Président Directeur Général, ce qui est un non-sens. Il y a soit un Président, soit un Président qui délègue une partie de ses fonctions à un Directeur Général (DG).
Qui est le PDG de la SAS?
Dans une SAS, on parle souvent de PDG pour « Président Directeur Général », mais ce terme est un non-sens. La SAS comporte, soit un Président, soit un Président épaulé d’un Directeur Général. Les actionnaires de la SAS peuvent également créer des organes de surveillance chargés de conseiller ou de contrôler les actes…
Quelle est la décision de nomination d’un DG?
La décision de nomination d’un DG doit être publiée dans un journal d’annonces légales et doit faire l’objet d’une formalité au registre du commerce et des sociétés (RCS). Les formalités de nomination de Directeur Général peuvent se faire directement en ligne.
Quelle est la clause statutaire pour la fin des fonctions de DG?
Une clause statutaire qui prévoit la fin des fonctions de DG(D) est remplie. Les statuts sont libres quant à ces modalités : on pense notamment à la fin d’un mandat en cas d’atteinte d’un objectif fixé, de la perte de la qualité d’associé, etc.