Quels sont les types de greve?

Quels sont les types de grève?

Une grève générale est une grève suivie par la grande majorité des travailleurs d’un pays autour des mêmes revendications principales. Une grève surprise est une grève sans dépôt préalable d’un préavis. Une grève sauvage est décidée directement par les salariés en dehors de toute consigne syndicale.

Quel est l’objet de la grève?

620.1 La grève est un arrêt concerté du travail décidé par les salariés pour faire aboutir des revendications professionnelles et assurer la défense de leurs intérêts matériels ou moraux. La grève est la suspension collective du travail, concertée par un ensemble de travailleurs, afin de parvenir à un but déterminé.

Qu’est-ce qu’une grève d’autosatisfaction?

Grève d’autosatisfaction Les salariés s’accordent eux-mêmes satisfaction à leurs réclamations. Il peut s’agir par exemple de faire le pont lors du vendredi de l’Ascension sans autorisation de l’employeur en prétextant le droit de grève.

Quel est le droit de grève dans les services publics?

En effet, l’article L 2512-2 du Code du travail subordonne l’exercice du droit de grève dans les services publics au dépôt d’un préavis à l’autorité hiérarchique compétente à recevoir le préavis. Si la grève est déclenchée au niveau national, le ministre intéressé doit être le destinataire du préavis.

Pourquoi les mouvements de grève sont illégals en France?

Ici, des mouvements de grèves se font secteur par secteur et non dans l’intégralité des secteurs. Elle se caractérise par un ralentissement volontaire de l’activité. Ici, les salariés n’exécutent pas les obligations stipulées dans le contrat de travail. Ce type d’action est illégal en France.

Comment favoriser la négociation entre les parties prenantes avant la grève?

En effet, il faut favoriser une négociation préalable entre les parties prenantes avant l’exercice du droit de grève mais surtout, organiser le service public et sa continuité auprès des usagers. Une telle situation est rare.

Quelle est la jurisprudence française sur la grève?

La jurisprudence française se base sur l’article L 2511-1 du Code du travail qui dispose que « le salarié gréviste ne peut être licencié sauf faute lourde ». Cet article fonde tout le régime juridique et la jurisprudence relative à la grève.