Quels sont les principaux indicateurs RH?

Quels sont les principaux indicateurs RH?

Voici une liste d’indicateurs RH :

• masse salariale ;
• effectif de l’entreprise ;
• absentéisme au travail ;
• turn-over ;
• pyramide des âges ;
• qualité de vie au travail (QVT) ;
• parité homme femme dans l’entreprise ;
• diversité ;

Comment mesurer la performance des ressources humaines?

Pour mesurer la performance d’une stratégie RH, il faut passer par la notion de KPI, des indicateurs clés de performance qui mesurent l’efficacité d’une action pour atteindre l’objectif.

Pourquoi mesurer la performance RH?

Pourquoi utiliser des indicateurs de performance RH ou KPI La principale est de pouvoir mesurer la performance de l’organisation selon plusieurs objectifs proches de l’humain tels que le recrutement, l’engagement des collaborateurs ou la formation. L’enjeu stratégique est donc interne.

Quel indicateur doit suivre en priorité un DRH?

Pour un suivi efficace et pertinent des salariés de votre entreprise, voici notre sélection d’indicateurs RH : Suivi des effectifs (taux de turn-over, salaire moyen, ancienneté moyenne, \% de salarié permanent, répartition CDD/CDI, taux de prise des CP et RTT, …).

Comment analyser des indicateurs sociaux?

Elle doit comparer la moyenne des rémunérations qu’elle offre avec la moyenne nationale des salaires dans le même secteur. Pour comparer efficacement il faut prendre des chiffres officiels provenant de L’INSEE ou autre organisation ayant des chiffres exacts.

Quels sont les indicateurs d’efficacité RH?

Premièrement, les indicateurs d’efficience, qui focalisent sur les ressources nécessaires pour atteindre un résultat, soit le temps, l’argent, le nombre de personnes impliquées dans une activité RH, etc. Les indicateurs d’efficacité permettent quant à eux de déterminer si les pratiques RH atteignent les objectifs fixés.

Est-ce que l’analytique contribue à la performance des RH?

Il y a fort à parier que c’est par l’utilisation de l’analytique que les rôles exercés par les professionnels RH contribuent à rehausser la performance de leur organisation. Ainsi, les rôles se renforcent les uns les autres pour optimiser la contribution des responsables des ressources humaines (voir figure 1).

Quelle est la pratique de l’analytique RH?

La pratique de l’analytique RH est donc très importante afin que les professionnels en ressources humaines qui jouent pleinement ce rôle puissent recueillir les informations importantes, les mesurer, les analyser, les évaluer et en arriver à une décision.

Quelle est l’analyse des données RH?

L’analyse des données RH est une méthodologie qui consiste à utiliser des données disponibles sous différentes formes pour les analyser à travers des modèles statistiques. Définition de l’Analytics RH ou analyse de données RH Les techniques utilisées sont issues des statistiques descriptives et explicatives.