Quels sont les principaux indicateurs du tableau de bord social?
Les principaux indicateurs du tableau de bord RH
| Domaine | Sous-domaine | Observations |
|---|---|---|
| 2. Rémunération et charges accessoires | 2.2. Hiérarchie des rémunérations | |
| 2.3. Participation financière des salariés | ||
| 3. Santé et sécurité au travail. | Indicateurs de sécurité | |
| 4. Autres conditions de travail |
Quel est le tableau de bord?
Le tableau de bord est un outil de suivi et d’aide à la décision très utilisé par les dirigeants d’entreprise. Adaptable en fonction des besoins et des caractéristiques de l’entreprise, il peut être utile de le formaliser afin de renforcer son efficacité.
Quel est le tableau de bord de votre entreprise?
Le tableau de bord est un outil très utile pour aider les dirigeants d’entreprise à prendre des décisions efficaces ainsi que pour suivre la mise en œuvre des objectifs fixés. N’hésitez pas à vous rapprocher de votre expert-comptable pour évoquer avec lui la mise en place d’un tableau de bord dans votre entreprise.
Quel est le tableau de bord prospectif?
Mais il s’en distingue très clairement. En effet, le tableau de bord prospectif (ou balanced scorecard) a pour objectif de mesurer les performances de la stratégie d’une entreprise et le tableau de bord opérationnel a pour finalité de mesurer l’efficacité et l’efficience des plans d’actions déclinés.
Quel est le tableau de bord de gestion?
Le tableau de bord est un outil très important pour le chef d’entreprise mais qui n’est en pratique pas très souvent utilisé. Nous nous intéresserons ici au tableau de bord de gestion et répondrons aux questions : qu’est-ce qu’un tableau de bord? A quoi sert-il? Comment le mettre en place? Comment choisir ses indicateurs?