Quels sont les objectifs de la fiche de poste?
La fiche de poste est une sorte de carte d’identité d’un emploi au sein d’une entreprise et vise à encadrer les fonctions d’un salarié, quel que soit la nature de son contrat de travail ou son statut. Elle comprend toutes les informations nécessaires au bon accomplissement de la mission confiée au collaborateur.
Comment créer des fiches de poste?
Que faire figurer dans la fiche de poste?
- L’intitulé du poste. Le titre doit être compréhensible par toute personne, même étrangère à l’entreprise.
- La description des activités.
- Les objectifs du poste.
- Les moyens.
- Les conditions d’exercice.
- L’organigramme hiérarchique.
- Les compétences requises.
Comment définir les compétences professionnelles?
Comment définir les compétences professionnelles? Les compétences professionnelles sont les capacités qui permettent à un salarié de prendre en charge une ou plusieurs missions au sein de l’entreprise . Il existe deux types de compétences professionnelles :
Quelle est la notion de poste?
Au niveau du vocabulaire, on distinguera entre les notions de « fonction » et de « poste » . Ainsi: La fonction regroupe toutes les personnes qui partagent la même mission et les mêmes responsabilités. Elle est générique et non nominative. Le poste se réfère à une place de travail précise, à des tâches spécifiques au sein d’une fonction.
Quelle est la fonction d’un poste?
Ainsi: La fonction regroupe toutes les personnes qui partagent la même mission et les mêmes responsabilités. Le poste se réfère à une place de travail précise, à des tâches spécifiques au sein d’une fonction.
Quelle est la description d’une fonction?
L’analyse d’une fonction repose sur la définition de la mission du poste ainsi que les compétences requises. Dans le cas d’un recrutement, la description de fonction permet ainsi de recentrer la recherche sur les véritables pré-requis du poste, et non sur le remplacement de telle ou telle personne, qui présentait des compétences particulières.