Table des matières
Quels sont les indicateurs RH incontournables?
Les 6 principaux indicateurs RH
- Besoin en recrutement.
- Pipeline de Candidats.
- Nombre d’entretiens menés.
- Délais du processus de recrutement.
- Qualité de la source (de provenance de vos candidats)
- Qualité du recrutement (ou Turnover / ou taux d’attrition)
Comment mesurer la performance humaine?
Pour la gestion des talents, l’évaluation de la performance peut se faire en mesurant le turnover des collaborateurs, le taux de mobilité en interne ou encore le nombre d’opportunités de carrière proposées.
Comment les indicateurs interviennent dans la GRH?
Le deuxième indicateur de performance est basé sur le taux moyen de turnover des entreprises. C’est ici qu’intervient le processus d’évaluation de compétences, clé de voûte de la GRH qui permet de préserver l’équilibre financier mais aussi l’équilibre culturel de l’entreprise.
Comment la performance RH peut être mesurée?
Comme toute activité au sein de l’entreprise, la performance RH peut être mesurée, d’autant plus que nombre de solutions RH se développent de nos jours. Les DRH ont en effet de plus en plus recours à ce qu’on appelle la Business Intelligence, l’ analyse prédictive de données ou la data mining.
Qu’est-ce que les indicateurs RH?
Recruteuses, recruteurs : la data a beaucoup à vous apporter ! Indicateurs RH, qu’est-ce que c’est? Nommé KPI en marketing ou Key Performance Indicator ( indicateurs clés de performance) il permet de piloter et de mesurer l’efficacité d’une campagne (de recrutement, de communication, de fidélisation …).
Quelle est la performance RH dans l’entreprise?
C’est dans cette optique que différents indicateurs ont été mis en place pour avoir accès à une analyse tant quantitative que qualitative du service des ressources humaines. Comme toute activité au sein de l’entreprise, la performance RH peut être mesurée, d’autant plus que nombre de solutions RH se développent de nos jours.
Quels sont les avantages du tableau de bord RH?
En dehors des avantages communs entre les indicateurs RH et le tableau de bord RH, c’est-à-dire : D’aiguiller les dirigeants de l’entreprise et les aider dans les différentes prises de décision stratégique. De mesurer les performances du service RH, mais aussi de l’ensemble de l’entreprise.