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Quels sont les indicateurs de performance en RH?
Parmi les principaux indicateurs clés de performance en Ressources Humaines on retrouve des indicateurs financiers (productivité), des indicateurs humains (suivi des effectifs), des indicateurs de rémunération, des indicateurs de recrutement, des indicateurs de climat social, etc.
Comment évaluer l’efficacité d’un SMQ?
L’efficacité d’un SMQ se mesure au travers de la satisfaction du client, de l’augmentation des indicateurs financier (CA, marge), et de la réduction des coûts liés au NC (avoirs client, temps de traitement interne main d’oeuvre + immobilisation appareil de production,…).
Comment analyser la performance de la fonction RH?
Comme toute activité au sein de l’entreprise, la performance RH peut être mesurée, d’autant plus que nombre de solutions RH se développent de nos jours. Les DRH ont en effet de plus en plus recours à ce qu’on appelle la Business Intelligence, l’analyse prédictive de données ou la data mining.
Comment mesurer l’attractivité de l’entreprise?
Différents facteurs viennent effectivement booster l’attractivité d’une entreprise : sa marque employeur et sa politique de gestion des ressources humaines (formation et évolution de carrière…) mais aussi sa politique financière et de gestion (intégrité du dirigeant, stratégie de réinvestissement…), la qualité de …
Comment piloter la performance RH?
Les axes de performance RH varient en fonction de l’entreprise, voici quelques exemples.
- Embaucher les bonnes personnes au bon moment et au poste adéquat.
- Fidéliser les salariés et attirer de nouveaux talents.
- Gérer et développer les compétences des collaborateurs.
- Anticiper les besoins de l’organisation.
Comment surveiller un processus?
Les revues. Les revues, réunions, sont aussi des moyens de surveillance. Ainsi peuvent être mises en place des revues de processus, qui permettront de s’interroger sur la satisfaction des clients du processus et sur son fonctionnement, et de dégager des pistes de progrès.
Quelle est la stratégie des ressources humaines?
Il existe actuellement plusieurs définitions de la stratégie des ressources humaines. Nous allons nous tourner vers la suivante : la stratégie RH offre une vision (sur le long terme) sur les orientations stratégiques qu’il va falloir adopter en entreprise en associant la performance générale et les problématiques RH.
Comment élaborer votre stratégie RH?
Cela signifie que lorsque vous élaborez votre stratégie RH, vous devez tenir compte de la forme, de la taille et de la structure de l’organisation, ainsi que du comportement socioculturel des employés. À partir de là, vous pouvez déterminer ce qu’il faut faire pour tirer le meilleur parti de vos employés et répondre aux besoins des clients.
Quelle est la stratégie de gestion des ressources humaines 2018-2023?
La Stratégie de gestion des ressources humaines 2018-2023 vise à assurer que la fonction publique dispose des outils nécessaires non seulement pour remplir ses missions essentielles pour la prospérité de la population du Québec, mais aussi pour agir de façon exemplaire en tant qu’employeur.
Quelle est la fonction RH dans la stratégie d’entreprise?
La fonction RH a pris une place grandissante dans la stratégie d’entreprise ces dernières années. Plus qu’une simple fonction opérationnelle, elle s’inscrit désormais dans la stratégie globale de l’entreprise en plaçant l’humain au centre de toutes les décisions. La stratégie RH donne…