Table des matières
Quels sont les éléments du salaire net?
On parle de salaire net car il représente le salaire après déduction de toutes les cotisations sociales obligatoires, de tous les prélèvements sociaux, dont la CSG (contribution sociale généralisée) et la CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) et de la quote-part due par le salarié sur ses titres …
Comment remplir la fiche de paie?
Que doit comporter une fiche de paie?
- nom et adresse de l’employeur ;
- code APE ou code NAF ainsi que le numéro SIRET ;
- convention collective applicable ;
- nom et emploi du salarié (niveau ou coefficient hiérarchique) ;
- période et nombre d’heures travaillées (distinction entre heures normales et heures supplémentaires) ;
Qu’est-ce qui est compris dans le brut du salaire?
Le salaire brut comprend un salaire de base (mensuel ou horaire), librement fixé par l’employeur, auquel on ajoute les éventuelles majorations pour heures supplémentaires, les primes et/ou les commissions ainsi que les avantages en nature s’il y a lieu.
Quelles sont les mentions interdites sur le bulletin de paie?
Les mentions « salarié en grève », « jour de grève » ou toute autre mention s’en rapprochant sont interdit sur une fiche de paie. Par contre, il est normal d’indiquer sur le bulletin de paie le montant retenu sur le salaire mais les raisons ne doivent pas être clairement expliquées.
Quelle est la gestion de la paie?
Contrairement à ce que son nom indique, la gestion de la paie englobe bien plus que le paiement du salaire. Les fiches de paie ne représentent que l’objectif final de la gestion de la paie.
Comment établir un bulletin de paie?
L’établissement du bulletin de paie est encadré par la loi, plusieurs mentions obligatoires doivent y figurer. Voici les règles à respecter pour établir correctement un bulletin de paie. Lors du paiement de la rémunération, l’employeur doit remettre une pièce justificative appelée bulletin de paie (ou fiche de paie).
Comment conserver le Bulletin de paie?
Il faut obligatoirement informer le salarié qu’il doit conserver le bulletin de paie sans limitation de durée. Ensuite, l’employeur peut ajouter des mentions facultatives sur le bulletin de paie telles que : la nature du contrat de travail ( CDI, CDD …)
Quel est le principe de la fiche de paie électronique?
Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l’exception, sauf en cas de désaccord du salarié. Pour la remise de la fiche de paie électronique, l’employeur doit indiquer au salarié les conditions dans lesquelles la fiche de paie est disponible.