Quels sont les changements liés à une fusion d’entreprise?
On peut citer, pour exemples, des changements liés à des fusions d’entreprises, à un changement d’activité voire de métier, à un déménagement dans de nouveaux locaux et/ou une nouvelle région, un changement de direction, la recherche de la qualité totale ou bien encore l’introduction de nouvelles technologies ou méthodes de travail…
Quel changement va-t-il porter sur l’information?
Le changement va donc porter d’une part, sur une diffusion plus large de l’information qui devient accessible à l’ensemble des salariés et, d’autre part, sur la capture des connaissances tacites afin de les transformer en connaissances explicites sous la forme de routines, de procédures et de normes.
Comment faire face à la résistance au changement?
Avant de voir comment une organisation peut faire face à la résistance au changement, voyons quels sont les principaux facteurs qui en sont à l’origine. Chaque personne, de par son histoire, sa culture, son système de valeurs ou de croyances , a des représentations très personnelles de tous les éléments liés au changement.
Quelle est la gestion du changement dans l’entreprise?
La gestion du changement dans l’entreprise. Avant tout changement, l’entreprise doit mener une réflexion stratégique sur la conduite du changement et mettre en œuvre un management destiné à accompagner les collaborateurs de façon à anticiper puis à combattre les résistances au changement.
Comment fonctionne l’initialisation du changement?
Les diagnostics interne et externe qui montrent les évolutions intervenant au sein de l’entreprise et dans son environnement expliquent que celle-ci mette en place une gestion efficace du changement. L’initialisation du changement naît, en effet, de la perception d’une inadéquation entre le fonctionnement d’une…