Quelles sont les règles applicables en matière de contrôle des salariés par le numérique?
L’utilisation de la messagerie par le salarié est possible dans les mêmes conditions que l’accès aux sites Internet. Le salarié a le droit au respect de la correspondance signalée privée. L’employeur a la possibilité de contrôler les e-mails et fichiers professionnels même en l’absence du salarié.
Quel est l’impact de l’utilisation abusive d’internet dans le milieu professionnel?
Perte de productivité,mais également augmentation des risques de virus informatiques, de saturation de la bande passante et des capacités de stockage des ordinateurs : l’utilisation d’Internet à des fins personnelles par les salariés peut être lourde de conséquences pour l’entreprise.
Est-ce que l’employeur peut lire les courriers de l’employé?
L’employeur n’a pas le droit de lire les courriers personnels de l’employé et de s’en servir comme preuve pour justifier son licenciement. Si l’employeur soupçonne une utilisation de mails à des fins déloyales, il peut]
Quel sont les droits de l’employeur en matière de surveillance informatique?
Les droits de l’employeur en matière de surveillance informatique s’appliquent aux outils que vous utilisez dans l’entreprise (ordinateur, connexion internet, messagerie professionnelle…) mais aussi à tout le matériel numérique mis à votre disposition dans le cadre de vos fonctions (smartphone, ordinateur portable, tablette…).
Quel sont les fichiers créés par le salarié à l’aide de l’outil informatique?
Les fichiers créés par le salarié à l’aide de l’outil informatique mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel et peuvent donc être ouverts par l’employeur hors la présence du salarié, sauf si le salarié les identifie comme personnels.
Qui a accès à Internet sur son lieu de travail?
Eléments de réponse… Aujourd’hui tout le monde ou presque a accès à Internet sur son lieu de travail. Internet est utilisé à des fins professionnelles pour consulter des sites, télécharger des fichiers, participer à des forums de discussion ou échanger des courriers électroniques entre collègues ou avec une personne extérieure à l’entreprise.