Quelles sont les parties du contrat de travail?
Pour qu’il y ait contrat de travail, 3 éléments doivent être réunis : – une prestation de travail ; – une rémunération ; – un lien de subordination juridique.
Quel est le contrat de travail?
Quels sont les différents types de contrats de travail?
- CDI – Contrat à durée indéterminée.
- CDD – Contrat à durée déterminée.
- CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim.
- Contrat d’apprentissage (alternance)
- Contrat de professionnalisation (alternance)
- CUI – Contrat unique d’insertion.
Quels sont les contrats de travail?
Les contrats de travail. Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le contrat de travail doit en général être écrit.
Quelle est la rémunération dans le contrat de travail?
Le travail ne doit pas nécessairement être déterminé. Il est toutefois préférable que les parties précisent dans le contrat de travail la fonction qui doit être exécutée. La rémunération, au sens général de la loi relative aux contrats de travail, est la contrepartie de l’exécution de la prestation de travail.
Quel est le contrat de travail temporaire?
Le contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. Le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée – légale ou conventionnelle – pratiquée dans l’entreprise.
Quel est l’élément principal du contrat de travail?
Le salaire est l’élément principal du contrat de travail avec la prestation de travail. Les salariés vont donc dépendre pleinement de ce salaire et ce dernier peut varier selon les personnes et notamment certains critères parfois discriminatoires comme leurs origines ethniques, leur sexe, ou leur…