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Quelles sont les particularités de la GRH dans le secteur public?
Un autre élément caractéristique de la gestion des ressources humaines dans le secteur public tient à la stabilité du personnel et à son très bon niveau de recrutement initial : il s’agit là d’un atout pour les gestionnaires de RH et pour les directions opérationnelles.
Qu’est-ce que l’emploi public?
Toute personne relevant de la fonction publique travaille dans un organisme à caractère administratif recrutant des agents de droit public.
Quel est le responsable des ressources humaines dans la fonction publique?
Le Responsable des Ressources Humaines dans la Fonction Publique (RRHFP), connu également sous le nom de Directeur du Personnel, Coordinateur Ressources Humaines et/ou Gestionnaire Ressources Humaines, est celui (ou celle) qui conçoit et propose une politique d’optimisation des Ressources Humaines. À ce titre, il est en charge du recrutement.
Quel est le domaine de la gestion des ressources humaines?
Le domaine de la RH est confié de plus en plus à des professionnels de plus en plus qualifiés. La gestion des ressources humaines étant stratégique pour une entreprise, surtout en période de crise, ces dernières privilégient le renforcement des compétences de ses collaborateurs au moyen de formation plutôt que le recrutement.
Quelle est la définition du secteur public?
Le secteur public permet d’offrir un service de qualité et respectueux des besoins des citoyens afin de permettre un accès aux services de base tels l’éducation ou la santé, à un moindre coût. Retrouvez plus de définitions dans notre rubrique Lexique économique.
Quelle est la fonction des ressources humaines?
La fonction « Ressources humaines » a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. Sources : https://www.economie.gouv.fr/facileco/fonction-ressources-humaines.