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Quelles sont les importances des ressources minières?
II- LE POTENTIEL MINIER DU BENIN Le Bénin dispose d’importantes potentialités en ressources minérales qui ont fait l’objet durant des décennies de plusieurs programmes d’exploration. Les principales ressources identifiées à l’issue des travaux sont l’or, les matériaux de construction, le fer, les phosphates.
Pourquoi il faut protéger les ressources naturelles?
Avec ses ressources naturelles, la Terre nous offre tout ce qu’il nous faut pour cultiver de la nourriture et avoir une vie saine. Si nous voulons être en mesure de cultiver suffisamment d’aliments sains pour tous, nous devons protéger nos ressources naturelles.
Quels sont les importances des ressources naturelles?
L’utilité des ressources naturelles est donc de maintenir et permettre la vie sur Terre et de contribuer au bien-être et au développement, soit directement (minéraux, aliments et autres matières premières), soit indirectement (services écologiques).
Quelle est la mission de la gestion des ressources humaines?
En d’autres termes, la gestion des ressources humaines a pour objectif principal l’optimisation de la productivité de l’entreprise en tirant le meilleur parti de l’efficacité de ses salariés. La mission principale des ressources humaines est de recruter, de développer et de rendre les meilleurs talents fidèles à l’entreprise de façon durable.
Comment évoluer la gestion des ressources humaines?
À l’ère de la mondialisation et des avancées technologiques, le monde de la gestion des ressources humaines évolue. Il est donc judicieux pour les dirigeants d’entreprise de trouver des approches stratégiques de la gestion du personnel suivant l’évolution du marché des affaires.
Quels sont les facteurs de succès pour l’entreprise?
Les interactions et la motivation des employés sont des facteurs de succès à ne pas négliger pour le bon fonctionnement d’une entreprise. C’est sur ce plan que les responsables des ressources humaines vont intervenir.
Comment réformer la gestion des ressources humaines?
La réforme de la gestion des ressources humaines. À l’ère de la mondialisation et des avancées technologiques, le monde de la gestion des ressources humaines évolue. Il est donc judicieux pour les dirigeants d’entreprise de trouver des approches stratégiques de la gestion du personnel suivant l’évolution du marché des affaires.