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Quelles peuvent être les conséquences de cette ségrégation des emplois?
En particulier, les femmes avec enfants, les plus de 50 ans et les salariés de petites entreprises sont plus souvent à temps partiel choisi ou contraint qu’à temps complet. Les peu diplômés et les étrangers sont davantage à temps partiel contraint.
Quelles formes peut prendre la ségrégation des femmes sur le marché du travail?
Parmi la multiplicité des sources d’inégalités existantes, les études pointent, de façon récurrente, le handicap que constitue la concentration des emplois féminins dans un nombre restreint de professions et la difficulté qu’éprouvent les femmes à accéder aux positions d’emploi les plus prestigieuses (Maruani, 2000).
Qu’est-ce que la féminisation de l’emploi?
La féminisation d’un métier ou d’une profession désigne généralement la croissance du nombre de femmes dans une activité identifiée comme masculine, au vu de l’hégémonie des personnels masculins en son sein et/ou des « qualités » socialement jugées nécessaires pour l’exercer.
Comment expliquer la Non-mixité du marché du travail?
La non-mixité a un premier indicateur simple : la concentration des emplois féminins. Hommes et femmes ne se répartissent pas de manière égale dans les différents secteurs de l’économie. La majorité des emplois féminins reste concentrée dans un petit nombre de métiers et secteurs d’activité.
Pourquoi féminiser un secteur d’activité?
La possibilité de démontrer par l’exemple la réussite de femmes dans ce secteur rend possible d’envisager, en tant que femme, une carrière dans ce secteur d’activité. Cette information métier se révèle la plus efficace quand elle est transmise au travers d’échanges bilatéraux.
Qu’est-ce que la salarisation de l’emploi?
Mouvement de progression de la part des salariés dans la population active, observable dans la plupart des pays développés ou en développement.