Quelle est la theorie de l’equite?

Quelle est la théorie de l’équité?

Avoir le sentiment d’être traité à égalité avec les autres : voilà le moteur de la productivité en entreprise selon la théorie de l’équité. La théorie de l’équité est née dans les années 1960, suite aux recherches et expériences menées par le psychologue John Stacey Adams.

Que signifie l’équité?

Ainsi, l’équité est la vertu qui permet d’appliquer la généralité de la loi à la singularité des situations concrètes et qui vise à instaurer une égalité de droit, en tenant compte des inégalités de fait .

Quelle est l’équité individuelle?

L’équité individuelle garantit que les individus aux caractéristiques similaires soient traitées de la même manière tandis que l’équité de groupe traite les personnes des différents groupe de manière différente de manière à obtenir une égalité de résultats .

Est-ce que l’individu est traité avec équité?

En effet, l’individu observe son environnement de travail pour savoir s’il est traité avec équité. Si ce dernier est insatisfait à l’issu de cette comparaison, l’iniquité ressenti crée chez lui une tension qu’il va chercher à réduire en déployant des efforts ou des moyens. Cela signifie qu’il est motivé.

Pourquoi la théorie de l’équité est incomplète?

À la différence des autres théories, la théorie de l’équité insiste plus sur les données relatives (ratio d’input sur output) que sur les valeurs absolues. Cependant, cette notion de justice est incomplète. la théorie de l’équité se réfère plus à une justice distributive en oubliant le contexte d’une justice procédurale.

Pourquoi la sur-équité mène à l’action?

La sur-équité mène aussi à l’action : les salariés ont généralement tendance à augmenter leurs contributions. Ils peuvent aussi alléger celles des autres en les aidant.

Quel est le modèle de l’équité?

Le modèle de l’équité intègre une comparaison subjective des situations des autres, que ce soit des collègues de travail, des membres de sa famille ou des amis virtuels ou réels. Le modèle forme alors un point de vue comparatif et de sensibilisation de l’équité, qui se manifeste souvent comme un sentiment de ce qui est juste ou injuste.