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Quelle est la signification de CDI?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin.
Comment se passe un CDI?
Par définition, le CDI ne prévoit pas d’échéance au contrat de travail. C’est donc la volonté de l’une ou l’autre des parties qui peut y mettre un terme. Le salarié peut démissionner via une lettre de démission ou partir à la retraite. L’employeur peut licencier ou mettre le salarié à la retraite.
Quand la prime de précarité n’est pas due?
La prime de précarité n’est pas versée lorsque : le salarié refuse un contrat à durée indéterminée proposé par l’employeur. le salarié rompt son contrat à durée déterminée parce qu’il a trouvé un CDI chez un autre employeur.
Quelle est la différence entre un CDD et un CDI?
Recruter en CDD ou en CDI : comparatif. Un CDD ou un CDI est un contrat de travail formalisant la relation de travail entre un employeur et un salarié. La principale différence entre les deux se remarque sur leur période de validité : CDD : contrat à durée déterminée ; CDI : contrat à durée indéterminée.
Quelle est la meilleure preuve de la différence entre les ASL et les AFUL?
Il me semble d’ailleurs que la meilleure preuve du peu d’impact de la différence entre les ASL et les AFUL réside dans le mécanisme de défiscalisation dit « Loi Malraux », qui permet de créer indifféremment une ASL ou une AFUL pour la réhabilitation de monuments historiques.
Quelle est la requalification d’un CDD en CDI?
La requalification d’un CDD en CDI est une procédure permettant de passer du CDD en CDI sous certaines conditions. Si l’employeur a eu illégalement recours au CDD ou si les obligations liées au contrat ne sont pas respectées, le salarié peut adresser une demande de requalification de son contrat de travail au conseil de prud’hommes.
Quelle est la durée d’un CDI?
Du fait de sa durée « indéterminée », le CDI ne prévoit pas son terme. ni une durée minimale ou maximale (à la différence du CDD). Bon à savoir : le CDI de chantier ou d’opération, fixé pour la durée d’un chantier ou d’un projet, fait exception. Ce type de CDI peut être mis en place par convention ou accord collectif de branche.