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Quelle est la rémunération variable?
La rémunération variable est l’une des composantes de la rétribution globale que peuvent proposer les entreprises à leurs salariés. Bonus, prime, part variable sont d’autres dénominations de la rémunération variable qui, en France, ne doivent pas être confondues avec l’intéressement (au sens de l’ordonnance de 1959,
Quel est le revenu variable que vous recevez?
Le revenu variable que vous recevez est déterminé par le rendement de l’investissement. Vous pouvez donc gagner plus d’argent si le rendement de l’investissement est élevé. Vous gagnez moins d’argent si le rendement est faible. Par contre, les rentes qui ne sont pas variables versent des paiements de revenu garanti, peu importe le rendement.
Quelle est la différence entre revenu fixe et revenu variable?
Règle générale, le revenu fixe est moins élevé que le revenu fixe tiré des rentes qui ne sont pas variables. Le revenu variable que vous recevez est déterminé par le rendement de l’investissement. Vous pouvez donc gagner plus d’argent si le rendement de l’investissement est élevé. Vous gagnez moins d’argent si le rendement est faible.
Quels types de revenus peuvent être distribués?
À l’occasion du partage de cette valeur ajoutée, plusieurs types de revenus peuvent être distribués : les revenus primaires parmi lesquels on distingue les revenus des activités salariées et non salariées ; les revenus de la propriété (loyer, dividendes, intérêts…) ; les revenus de transfert issus de la fonction de redistribution de l’État.
Quels sont les objectifs permettant de bénéficier de la part variable?
Les objectifs à atteindre permettant de bénéficier de la part variable sont déterminés soit par l’employeur seul ou d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. En toute hypothèse, les objectifs doivent être : Précis et en relation directe avec les fonctions du salarié. Mesurables.
Quel est l’avantage de la part variable du salaire?
Le principal avantage de la part variable du salaire repose sur la motivation des salariés. Du côté de l’employé, la part variable constitue une motivation : s’il est performant, les objectifs sont atteints et sa rémunération va augmenter.
Quelle est la sensibilité à la rémunération?
La sensibilité au résultat est donc constante et ne permet pas à l’entreprise d’exprimer son exigence de résultat. En revanche le commissionnement traduit très clairement l’exigence de rémunération de l’entreprise, c’est-à-dire combien elle est prête à payer pour quel résultat est atteint.