Table des matières
Quelle est la rémunération incitative?
La rémunération incitative est une forme de salaire qui vise à stimuler les individus au travail et les inciter à accroître leur rendement et productivité, cette rémunération comprend trois systèmes :
Quel est le système de rémunération à la performance?
Un système de rémunération à la performance est un système qui rémunère l’ensemble des collaborateurs en fonction de l’atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs. Avec ce système, l’entreprise paie donc davantage les collaborateurs les plus performants. Payer à la performance implique de :
Quels sont les principaux systèmes de rémunération?
Dans ce chapitre, nous allons étudier les 3 principaux systèmes de rémunération : 1 le système de rémunération traditionnel, qui valorise le poste et l’ancienneté ; 2 le système de rémunération à la compétence ; 3 le système de rémunération à la performance.
Quelle est la rémunération directe?
-La rémunération directe: Versée directement aux employés en fonction du travail accomplis, elle comprend le salaire de base, la rémunération compensatoire ou les primes diverses, la rémunération d’intéressement c’est à dire les primes de rendement et finalement la rémunération d’intéressement qui comporte les sommes découlant de programme
Quels sont les types de rémunération variable?
Les différents types de rémunération variable Les modes de rémunération variable : la prime qualité La rémunération via le commissionnement La prime d’objectif La prime de classement Les systèmes collectifs (intéressement et participation)
Quelle est la rémunération indirecte?
-La rémunération indirecte: elle est sans lien étroit avec le travail effectué on y trouve le paiement d’heures non travaillées, les programmes de sécurités de revenu et les autres services et privilèges accordés par l’entreprise aux employés.