Table des matières
Quelle est la position salariale du salarié?
La position du salarié est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué ; La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité, …)
Quel est le salaire moyen en France?
Selon l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSÉÉ), le salaire moyen en France est de 37 000 € brut par an (2 300 € net par mois).
Quel est le salaire moyen d’un employé canadien?
En janvier 2019, le salaire moyen d’un employé canadien à travers le pays a atteint un taux de 1011,62 $ par semaine – ce qui fait un total de plus de 52,600 $ par an. La tendance est à l’augmentation. Autrement dit, la majorité des canadiens gagnent plus d’argent que l’année précédente.
Quel est le salaire moyen par secteur d’activité?
37 000 € brut par an Selon l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSÉÉ), le salaire moyen en France est de 37 000 € brut par an (2 300 € net par mois). Les salaires les plus recherchés Salaires moyens par secteur d’activité
Quel est le comparateur de salaires pour toute la Suisse?
comparateur de salaires pour toute la Suisse. Le calculateur de salaires de jobs.ch vous permet de calculer et comparer les salaires pour toutes les professions courantes en Suisse. Il est possible d’afficher les rétributions salariales pour toute la Suisse, pour un canton ou pour un lieu précis.
Comment le salarié perçoit les indemnités compensatrices?
En complément, le salarié perçoit (s’il en remplit les conditions) les sommes suivantes : indemnité compensatrice de congés payés, indemnité compensatrice de préavis, contrepartie pécuniaire prévue en cas de clause de non-concurrence.
Quels sont les accessoires de salaire soumis aux cotisations patronales?
La nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité, …) ; Les dates de congé et le montant de l’indemnité correspondante, lorsqu’une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée ;