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Quelle est la période d’essai légale?
La période d’essai n’est pas une obligation légale. On peut y renoncer dans la mesure où le contrat le stipule. Toutefois, avant de s’engager dans un rapport de travail stable, les deux parties – employé et employeur – ont tout intérêt à s’assurer qu’ils sont compatibles.
Comment réduire la période d’essai à trois mois?
En cas de conflit, le tribunal réduit la période d’essai à trois mois dans le cas où l’employeur l’aurait établie dans un délai plus long. Après la période d’essai, aussi bien les délais de résiliation normaux que la protection de l’employé seront assurés.
Pourquoi le temps d’essai est prolongé?
Toujours selon l’article 335b CO, «lorsque, pendant le temps d’essai, le travail est interrompu par suite de maladie, d’accident ou d’accomplissement d’une obligation légale incombant au travailleur sans qu’il ait demandé de l’assumer, le temps d’essai est prolongé d’autant.»
Est-ce que la période d’essai est une phase de résiliation?
Néanmoins, comme la période d’essai est aussi une phase de «test» et qu’elle vise à savoir si les deux parties s’entendent bien, un motif de résiliation peut aussi être un peu arbitraire. Par exemple si la personne engagée ne s’entend pas avec l’équipe.
Comment renouveler la période d’essai?
La période d’essai et la possibilité de la renouveler ne se présument pas. Pour qu’il y ait une période d’essai, celle-ci doit être expressément stipulée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail. La possibilité de renouveler la période d’essai doit également être stipulée dans l’un ou l’autre de ces documents.
Quelle est la durée d’essai d’un employé?
Par exemple, la CCN « Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles » indique expressément que la période d’essai d’un employé, de deux mois maximum, est non renouvelable. Dans tous les cas, la durée de la période d’essai, renouvellement compris, ne peut pas excéder : 8 mois (2 x 4 mois) pour les cadres.
Quelle est la période d’essai du contrat de travail?
La période d’essai constitue ainsi une première phase du contrat de travail qui : n’est pas obligatoire, doit, pour exister, être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement,
La période d’essai marque le début de la relation contractuelle entre le salarié et son employeur. La loi LMMT (Loi de Modernisation du Marché du travail) du 25 juin 2008 a fixé une période d’essai légale, uniquement pour les contrats CDI. La rupture qui intervient pendant cette période obéit à des règles particulières abordées par cet article.
Est-ce que la période d’essai est le 5 avril?
Si le terme de la période d’essai est le 5 avril, que l’employeur notifie sa volonté de rompre le contrat le 26 mars et que le salarié reçoit son courrier le 27, le délai de prévenance court jusqu’au 10 avril [ 7]. Du 26 au 5 avril au soir, le salarié va exécuter sa prestation de travail.
Comment mettre fin à la période d’essai?
– Il n’est pas obligatoire de formaliser par un écrit la décision de mettre fin à la période d’essai. Vous pouvez l’annoncer au salarié oralement. Attention à la manière dont vous présentez les choses au salarié. Comme pour le motif, la manière de rompre ne doit pas être abusive (trop précipitée, attitude irrespectueuse, etc.).