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Quelle est la notion de rémunération?
Dans l’inconscient collectif, la notion de rémunération renvoie à une rétribution en espèce versée mensuellement. Mais, juridiquement, la rémunération versée au titre du contrat de travail englobe bien plus d’éléments, indispensables notamment pour établir une fiche de paie et calculer les charges salariales et patronales.
Quelle est la compétitivité de la rémunération?
Compétitivité : les rémunérations ne peuvent être fixées indépendamment du marché externe, au risque d’avoir du mal à recruter et fidéliser, d’impacter la rentabilité. La politique de rémunération peut appuyer la stratégie de l’entreprise en contribuant à : Faciliter la mobilité interne .
Quelle est la politique de rémunération de l’entreprise?
La politique de rémunération définit des règles de fixation de l’ensemble des éléments de rémunération de l’entreprise.
Comment définir une politique de rémunération?
Bâtir une politique de rémunération c’est choisir, définir et articuler différents éléments de rémunération. Aucun choix n’est meilleur dans l’absolu : ils doivent être évalués en fonction de la culture d’entreprise, son contexte, ses métiers. Définir des packages de rémunération
La rémunération est la contrepartie de l’exécution de la prestation de travail. C’est donc un des éléments essentiels du contrat de travail. La notion de « rémunération » est un concept qui, selon la loi concernée, ne recouvre pas toujours les mêmes éléments.
Quelle est la structure de la rémunération?
La structure de la rémunération d’un système basé sur la performance peut se schématiser ainsi : Selon profil et poste. Selon la performance individuelle. Selon la performance collective. Une partie des avantages discrétionnaires offerts dépendent de la performance. En fonction de la performance – augmentation dite « au mérite ».
Quel est le système de rémunération à la performance?
Un système de rémunération à la performance est un système qui rémunère l’ensemble des collaborateurs en fonction de l’atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs. Avec ce système, l’entreprise paie donc davantage les collaborateurs les plus performants. Payer à la performance implique de :
Quel est le rôle de la rémunération dans l’organisation?
La rémunération est à la fois un coût pour l’organisation, qui constitue souvent son principal poste de dépenses, et le revenu des apporteurs de travail. La fixation des rémunérations et leur évolution est donc au centre des différents facteurs de production, et notamment, parmi eux, les apporteurs de capitaux et les salariés.