Quelle est la gestion de la rémunération?
Gestion de la rémunération. La gestion de la rémunération a un impact à plusieurs niveaux dans l’organisation. Elle peut attirer, motiver et fidéliser le personnel. Elle peut aussi agir sur le rendement au travail en influençant les attitudes et les comportements des employés.
Quel est l’objectif de la gestion des ressources humaines?
L’objectif de la gestion des ressources humaines est de concilier en permanence les besoins en personnel (quantitatif et qualitatif), avec les impératifs liés à l’activité de l’entreprise (compétitivité, performance…).
Quels sont les avantages des systèmes de gestion de la rémunération?
L’un des principaux avantages des systèmes de gestion de la rémunération est de garantir la compétitivité des salaires. Des données de rémunération en adéquation avec le marché fournissent aux responsables du recrutement des informations déterminantes au moment de faire une offre à un candidat.
Quelle est la rémunération intrinsèque?
La rémunération intrinsèque (intangible ou psychologique) : Des sentiments de réalisation, de sécurité ou d’estime de soi; Des possibilités de développement des compétences et d’opportunité de carrière; Le climat de travail et le plaisir de travailler; Les différentes caractéristiques propres à la tâche (variété, autonomie, rétroaction, autres).
Quelle est la politique de rémunération de l’entreprise?
La politique de rémunération définit des règles de fixation de l’ensemble des éléments de rémunération de l’entreprise.
Quelle est la composition de la rémunération?
Composition de la rémunération. Elle comprend globalement : Une partie fixe individualisée : le salaire de base (appelé également : fixe), la prime d’ancienneté, le 13ème mois (ou plus).
Quelle est la gestion de la performance d’entreprise?
La gestion de la performance d’entreprise est une méthodologie de gestion d’entreprise basée sur la définition d’indicateurs de performance pour les processus exécutés dans l’entreprise et, dans certains cas, pour les employés travaillant pour l’entreprise.