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Quelle est la flexibilité de l’entreprise?
La flexibilité est une qualité extrêmement importante pour la gestion de l’entreprise et du personnel. Dans notre cas, elle peut conditionner l’échec ou la réussite du magasin.
Quelle est la flexibilité des contrats de travail?
L’entreprise chercher à sous traiter une partie de la production (contrat de sous-traitance) ou des activités annexes lié au fonctionnement de l’entreprise (restauration, nettoyage…). Ce type de flexibilité consiste également à précariser les contrats de travail en remplaçant les CDI par du travail intérimaire ou des CDD.
Comment la flexibilité peut générer plus de bénéfices?
La flexibilité lorsqu’elle est bien gérée peut faire gagner du temps et de l’argent. En étant ouvert au changement, à l’affût de nouveautés et en optimisant le travail des vendeurs (en particulier au niveau des horaires et de la polyvalence de l’employé), le magasin réussi à générer plus de bénéfices.
Quelle est la flexibilité des salaires?
La flexibilité des salaires. La flexibilité du travail, c’est également la possibilité d’adapter le niveau de la rémunération de ses salariés. Par exemple, l’entreprise peut décider de verser une prime de performance si certains objectifs sont atteints.
Pourquoi avez-vous besoin de la flexibilité?
En effet, vous en aurez particulièrement besoin si vous ne vous adonnez à aucun sport où la flexibilité est sollicitée. Pourquoi? Parce que vos muscles sont alors plus courts et plus tendus, ce qui occasionne des douleurs au dos et aux épaules, en plus de nuire au sommeil (lequel constitue la clé pour être en forme et en santé).
Quels sont les problèmes majeurs des entreprises?
Un des problèmes majeurs des entreprises est le manque de flexibilité et de réactivité. Les grands groupes sont généralement les plus touchés par cette rigidité et par la difficulté à s’adapter aux changements continuels du marché et des nouvelles tendances.
Quelle est la phase stratégique de l’entreprise?
L’analyse stratégique est une phase importante car elle permet de prendre connaissance de l’environnement dans lequel évolue l’entreprise. Parfois négligée, cette étape est pourtant impérative si l’entrepreneur souhaite prendre les bonnes décisions pour développer son activité.
Comment une entreprise peut être considérée comme Flexible?
Une entreprise peut être considérée comme flexible si elle est souple sur les points suivants : 1 De ses horaires de travail 2 De son/ses lieux de travail 3 De sa participation aux projets 4 De sa volonté d’entreprendre de nouvelles choses 5 De sa formation personnelle 6 Etc.
Quelle est la signification de la flexibilité?
En France, le terme « flexibilité » souffre d’une double signification. D’une part négative et de l’autre très positive. On l’associe à une uberisation du marché du travail mais aussi à une flexibilité où le collaborateur est davantage libre et responsabilisé par son entreprise.