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Quelle est la différence entre la définition de poste et le descriptif de poste?
Une fiche de poste n’est ni une fiche d’emploi ni un profil de poste. Le poste est décrit tel qu’il est tenu en fonction de la mission confiée. La rédaction doit donner une photographie du poste actuel et non une vision prospective ou idéale.
Quelle est la valeur d’une fiche de poste?
Pour l’employeur, la fiche de poste est un outil qui facilite le recrutement et l’intégration d’un salarié. Pour ce dernier, cela lui offre une meilleure visibilité sur ce que l’entreprise attend de lui. Ce sont ces deux raisons qui expliquent essentiellement l’importance que revêt ce document pour ces personnes.
Quand donner une fiche de poste?
La fiche de poste est un descriptif des missions que le salarié est amené à remplir. Elle est habituellement remise au salarié au moment de l’embauche, et annexée au contrat de travail.
Quelle est la description d’un poste?
Une description de poste est la description structurée et concise du rôle, des responsabilités et des défis d’un poste qui comprend les données de base et autres renseignements requis pour apprécier celui-ci à partir du plan d’évaluation des postes de premiers dirigeants de sociétés d’État.
Quelle est la définition de la fiche de poste?
La définition de poste et par conséquent de la fiche de poste est donc une étape essentielle dans le processus de recrutement mais également une étape essentielle dans la détermination des missions que doivent réaliser un salarié tout au long de son parcours dans l’entreprise.
Quelle est la raison d’être du poste dans l’entreprise?
En effet, un intitulé de poste en discordance avec les tâches réalisées peut être source d’incompréhension voire de démotivation pour les collaborateurs. Il est donc primordial de bien travailler l’intitulé de votre fiche de poste. La mission du poste décrit la raison d’être du poste dans l’entreprise.
Comment être en mesure d’identifier un poste?
Pour être en mesure d’identifier un poste, plusieurs informations doivent être renseignées. Par exemple, le temps de travail, les conditions statutaires, la place hiérarchique du salarié (de quelle direction dépend-t-il?).