Quel sont les subordonnant?

Quel sont les subordonnant?

Les subordonnants, qui sont toujours placés au début de la subordonnée, peuvent appartenir à plusieurs classes de mots; il peut s’agir de conjonctions de subordination (que, si, comme…), de pronoms relatifs (qui, dont, que, où…) ou de pronoms interrogatifs (quand, pourquoi, où, qui…).

Quels sont toutes les propositions subordonnées?

Il existe trois sortes de propositions subordonnées : – les propositions subordonnées complétives ; – les propositions subordonnées circonstancielles ; – les propositions subordonnées relatives.

Est-ce que la clause est déterminante pour le contrat de travail?

La première n’entraînera la seconde que si la clause elle-même était déterminante pour le consentement et que le contrat de travail existe. Sauf certains cas – CDD, temps partiel, travail intermittent, etc. – le contrat de travail n’a pas à contenir impérativement telle ou telle clause.

Quelle est la clause complémentaire?

Ainsi, une clause qui stipule que le salarié ne peut pas exercer une activité complémentaire sans autorisation préalable de l’employeur, mais sans préciser la nature de l’activité complémentaire (activité bénévole ou lucrative, professionnelle ou de loisirs, etc.)]

Comment situer l’action dans le temps?

Pour situer l’action dans le temps par rapport au moment où on parle, on peut employer des adverbes et des locutions adverbiales de temps qui répondent toujours à la question : quand? … – le moment indépendamment du moment où l’on parle : tôt, tard, de bonne heure… Il y a : indique un moment du passé.

Est-ce que la clause permet de rompre son contrat?

Cette clause permet à un salarié de rompre son contrat en imputant la rupture à son employeur en cas de changement significatif d’actionnaires, dès lors qu’elle est justifiée par les fonctions de ce salarié (cas des journalistes par exemple).