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Quel est l’indice de diversité le plus couramment utilisé?
1. Indice de Shannon-Weaver L’indice de diversité le plus couramment employé est l’indice de Shannon. Il est aussi appelé indice de Shannon-Wiener, bien que ces deux mathématiciens n’aient pas travaillé conjointement dessus.
Comment s’adapter à la diversité des élèves?
Il s’agit d’adapter l’enseignement à la diversité des élèves. « c’est une démarche qui consiste à mettre en œuvre un ensemble diversifiés de moyen et de procédures d’enseignement et d’apprentissage pour permettre à des élèves d’âge d’aptitudes, de compétences, aux savoirs hétérogènes d’atteindre par des voies différentes des objectifs communs.
Quelle est la probabilité d’un indice d’équitabilité?
Indice d’équitabilité Il s’accompagne d’un indice d’équitabilité ED = D/Dmax. Pour Hurlbert, le cas où toutes les espèces sont présentes selon la même probabilité correspond au maximum de l’indice de diversité, soit Dmax = 1- (1/S).
Est-ce que l’indice de Shannon est insensible à la richesse spécifique?
Enfin, cet indice n’est pas insensible à la richesse spécifique (mesure de la biodiversité de tout ou partie d’un écosystème). En effet, la richesse spécifique se traduit par la valeur de S. Aussi l’indice de Shannon tend à augmenter lorsque sont présentes des espèces rares.
Comment définir la diversité?
Car, contrairement à la discrimination, aucun texte juridique ne définit la diversité. Jusqu’où aller dans les caractéristiques à retenir? Choisir une définition restrictive – genre, âge, origine ethnique, etc. – risque de « diluer chacune des caractéristiques dans un ensemble global qu’est la diversité ».
Quels sont les responsables de la diversité?
Pour y répondre, nous avons animé quatre tables rondes avec les responsables Diversité d’une quinzaine d’entreprises – L’Oréal, Adecco, Accor, BNP-Paribas, La Poste, Véolia Environnement, CNP, SFR, Groupe Keyrus, Schneider Electric, Mornay – sur le sujet de la mesure de la diversité.
Quel est le principe de la diversité dans l’entreprise?
L’accord national interprofessionnel sur la diversité dans l’entreprise du 12 octobre 2006, entré en vigueur au 1 er mars 2008, édicte le principe général suivant : « La réalité de la diversité doit conduire les entreprises à offrir à tous, à compétences et capacités égales, les mêmes possibilités dans l’emploi et dans son accès.