Quel est le salaire d’un représentant?
Le salaire d’un représentant. Le salaire du représentant varie en fonction de ses ventes, mais aussi en fonction de son statut. En effet, un démarcheur débutant peut espérer toucher un salaire variant entre 1200 et 1500 € par mois. Les commissions peuvent faire augmenter ce salaire.
Quels sont les compétences du chargé de recrutement?
Le chargé de recrutement doit posséder un sens de l’organisation aigu et doit être rigoureux. Il doit également se familiariser, voire maîtriser, les techniques de l’entretien téléphonique et avoir de solides connaissances en psychologie du travail.
Quel est le potentiel et les compétences requises?
Le potentiel et les compétences requises : es compétences requises sont dénombrées pour chaque type de poste et une évaluation au niveau effectif doit être faite. Elle comprend l’ancienneté, l’âge, les diplômes obtenus, la formation continue et initiale ainsi que l’évolution professionnelle.
Est-ce que la personne intervient sur les fiches de postes?
En outre, la personne intervient en se basant sur les fiches de poste fournies par les entreprises clientes afin de leur proposer les candidats adéquats.
Quel est le rôle de l’employé rémunéré?
Évidemment, en tant qu’employé rémunéré, en fonction du chiffre d’affaires réalisé ou en fonction de divers objectifs définis par sa hiérarchie, le représentant devra rendre des comptes à ses supérieurs. Pour cela, il assistera et prendra la parole lors de réunions pendant lesquelles l’ensemble des commerciaux rendront compte de leur activité.
Est-ce que le représentant a droit aux commissions?
Le représentant a ainsi droit aux commissions : sur les ordres donnés par la clientèle pendant une période de trois mois suivant la cessation du contrat, lorsqu’il prouve qu’avant la cessation, il a établi avec le client un contact direct qui a été suivi par des faits ayant conduit à l’acceptation des ordres en cause ;
Comment rémunéré le temps de délégation?
D’une part, lorsque le temps de délégation se déroule en dehors du temps de travail, il doit être rémunéré comme tel, c’est-à-dire avec application des contreparties obligatoires selon les règles en vigueur dans l’entreprise (majorations salariales, repos compensateur).