Table des matières
Quel est le rôle de la rémunération?
Elle peut être définie comme la mise en place et l’utilisation de critères spécifiques concernant la fixation et l’évolution des salaires et des moyens nécessaires à amener tous les intéressés à s’y soumettre (employeurs, employés, syndicats…). Les composantes de la rémunération. ü Le salaire fixe.
Quel est le cadre juridique de la rémunération?
Le cadre juridique Les salaires sont fixés librement depuis la loi du 11 février 1950. Cependant, la loi prévoit des limites à cette liberté. Règles internes et usages sont également des éléments qui s’ajoutent à la politique de rémunération. La rémunération doit donc respecter des obligations, légales, conventionnelles et contractuelles.
Quelle est la rémunération directe?
Les différents types de rémunérations : la rémunération directe. Le premier élément est la rémunération directe, versée en contrepartie d’un travail, et dès la réalisation de celui-ci. Elle est plus connue sous le nom de rémunération fixe et rémunération variable, et représente en moyenne 86 \% de la rémunération globale des salariés.
Quelle est la rémunération dans la fonction publique?
Dans la fonction publique, la rémunération se compose d’un traitement indiciaire ou traitement de base avec parfois des compléments de traitement, à savoir des primes et des indemnités liées principalement aux contraintes de travail comme l’indemnité de résidence (qui dédommage les salariés qui habitent loin de leur lieu de travail).
La rémunération est un élément-clé de la relation entre salariés et organisations. Elle représente des enjeux juridiques, économiques et sociaux. Sa fixation repose sur des critères de qualification et de performance. Trois composantes entrent dans la rémunération : les élements constants, variables et complémentaires.
Quelle est la partie variable de la rémunération?
Le respect des normes de sécurité sur les sites pétroliers (le TRIR) est un exemple de critère de partie variable collective. La partie individuelle de la rémunération variable est un pourcentage du salaire de base attribué au salarié en fonction de ses performances individuelles.
Comment traiter les composantes de la rémunération?
Pour traiter les composantes de la rémunération et éditer les documents, en respectant les obligations légales, l’entreprise doit disposer d’un système d’information. a. Le système d’information Ce système est constitué de trois éléments : une base de données, une base documentaire et un logiciel de paie.
Quelle est la politique de rémunération d’une entreprise?
La politique de rémunération d’une entreprise est définie par la Direction des Ressources Humaines en lien avec les directives de la direction de l’entreprise. Elle peut avoir un réel impact sur la performance, la motivation et la productivité des salariés.