Quel est le rôle de la gestion administrative?
La gestion administrative est la mise en œuvre des actions permettant d’atteindre les objectifs de l’entreprise. La gestion des entreprises concerne plusieurs métiers : comptable, secrétaire administratif, assistant de gestion administrative, conseiller d’action sociale, coordinateur d’activité, etc.
Quelles sont les techniques de gestion administrative?
Activités
- Classer et archiver des documents.
- Filtrer les appels téléponiques.
- Gérer des dossiers transversaux.
- Organiser les déplacements.
- Rédiger les comptes-rendus de réunion.
- Tenir des agendas et organiser des réunions.
- Traiter les correspondances.
Que signifie l’administration du personnel?
L’administration du personnel renvoie quant à elle à l’ensemble des tâches administratives nécessaire à la gestion des Ressources Humaines. Ainsi, on peut affirmer que la gestion administrative du personnel est un moyen, la “bonne” gestion des Ressources Humaines, une finalité.
Quelle est la gestion administrative du personnel?
La gestion administrative du personnel : un ensemble d’opérations nécessaires à l’établissement de la paie. La gestion administrative du personnel : une fonction centrale. L’administration du personnel est un domaine relativement vaste.
Quelle est l’administration du personnel indispensable à l’entreprise?
En résumé : indispensable au fonctionnement de l’entreprise, l’administration du personnel est le socle de toute la gestion des ressources humaines. Si la gestion du personnel a perdu ses lettres de noblesse au fur et à mesure que les RH devenaient partenaires stratégiques, négliger votre administration du personnel serait une erreur.
Comment améliorer la productivité du service d’administration du personnel?
Une amélioration de la productivité du service d’administration du personnel grâce à l’automatisation des processus de gestion administrative validés à partir de workflow en fonction des modalités de gestion propres à chaque structure,