Quel est le principal rôle des ressources humaines dans la démarche d impatriation?
Au cœur de la relation employé / employeur, et suivant les moyens mis à sa disposition, la DRH peut incarner le tremplin vers l’impatriation réussie et donc, sortir du seul monitoring logistique et financier.
Qu’est-ce que la prime d impatriation?
Le salarié peut percevoir un complément de rémunération appelé prime d’impatriation. Cela directement lié à l’exercice de son activité professionnelle en France. Sous condition, le montant perçu est exonéré d’impôt sur le revenu.
Quels sont les forces de l’expatriation pour l’entreprise?
L’augmentation de grade avec plus de responsabilité et une rémunération plus attractive constituent certains des principaux avantages du statut d’expatrié. Le salarié qui accepte de partir vivre à l’étranger avec sa famille ou non perçoit une prime d’expatriation par pays très intéressante.
Quelle est l’ambassade française pour un expatrié?
L’ambassade de France, pour un expatrié, est importante à plus d’un titre : En cas de crise grave ou de catastrophe naturelle, c’est elle qui regroupe tous ses ressortissants et qui les évacue si nécessaire Le consul possède les fonctions d’officier d’état civil.
Quel salarié peut être expatrié à l’étranger?
Tout salarié du secteur privé français peut être expatrié à l’étranger pour le compte de son employeur. Le salarié peut être : spécialement recruté pour travailler à l’étranger, avec un contrat de travail soumis au droit français ;
Pourquoi le salarié expatrié ne fait plus partie de son activité d’origine?
Le salarié expatrié n’a plus à se conformer aux exigences de son entreprise d’origine et ne doit plus lui rendre compte de son travail. Il ne fait plus partie de ses effectifs. Attention : le statut du salarié expatrié diffère du statut de salarié détaché et du salarié mis à disposition d’une filiale étrangère.
Quel est le contrat de travail du salarié expatrié?
Le contrat de travail du salarié expatrié doit préciser dans un avenant notamment les informations suivantes : Entreprise d’origine et entreprise du pays d’affectation. Lieu de travail. Date de début de contrat et date de fin si le contrat est temporaire. Conditions de travail (durée des congés, montant du salaire…) Conditions de rapatriement.