Table des matières
Quel est le montant maximum de l’aide en contrat d’apprentissage?
En contrat d’apprentissage, le montant maximum de l’aide s’élève au maximum à 3000 €, proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois de son exécution.
Quel est le contrat d’apprentissage?
Le contrat d’apprentissage est lié au code du Travail et relève de la formation initiale, il assure une protection plus renforcée : sécurité au travail, recours possible au médiateur de l’apprentissage… Le contrat de professionnalisation, beaucoup moins courant, relève de la formation continue.
Quelle est la base mensuelle d’un apprenti?
Tout dépend de l’âge et du diplôme. Par exemple, un apprenti de moins de 18 ans touchera 27 \% du SMIC brut en première année (420 €), 43 \% du SMIC entre 18 et 20 ans… Au-delà de 26 ans, la base mensuelle, c’est le SMIC… ou un salaire le plus élevé, entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel.
Quelle aide pour le recrutement en contrat d’apprentissage?
Cette aide unique pour le recrutement en contrat d’apprentissage s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent à compter du 01 janvier 2019 un apprenti préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.
Quel est le financement de la formation en apprentissage?
Le financement de la formation en apprentissage n’est dans la majorité des cas pas imputable directement à l’entreprise et versé au titre de ses obligations de financement de la taxe d’apprentissage et de la formation professionnelle.
Quelle est la rémunération minimale du contrat d’apprentissage?
Les rémunérations minimales du contrat d’apprentissage sont fixées en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche s’il est plus favorable.
Comment est prolongée l’aide à l’apprentissage en première année?
Enfin, l’aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti en première année est prolongée au-delà de la rentrée 2021 soit jusqu’au 31 décembre 2021. Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.