Quel est le montant de la masse salariale?

Quel est le montant de la masse salariale?

Le montant de la masse salariale dépend du nombre de salariés et de la grille des salaires. Il convient de bien gérer ces rémunérations, car elles peuvent représenter la grande majorité des dépenses effectuées par l’entreprise, jusqu’à 80 \%.

Comment comparer la masse salariale et les charges de personnel?

Il est d’usage de comparer la masse salariale ou les charges de personnel par rapport au chiffre d’affaires avec les moyennes du secteur. Des écarts importants au niveau de ce ratio peuvent apparaître entre plusieurs entreprises d’un même secteur en fonction de leur stratégie d’intégration.

Quel est le pilotage de la masse salariale?

Un pilotage efficace de la masse salariale contribue à motiver les équipes grâce à des évolutions de rémunération cohérentes et attribuées aux collaborateurs méritants. L’évolution des rémunérations et l’attribution de primes participent également à la fidélisation des collaborateurs, au service de la performance globale.

Quel est l’impact d’une hausse salariale sur la masse salariale?

Au contraire, l’impact d’une hausse en niveau des salaires sur la masse salariale de l’année et de l’année suivante dépend de la date de la mise en application de cette hausse. Plus la hausse est proche du début de l’année, plus l’effet masse se rapproche de l’effet niveau et plus l’effet de report est faible.

Est-ce que l’employeur est dispensé du versement du salaire?

De son côté, l’employeur est, en principe, dispensé du versement du salaire pour la période correspondant à la suspension du contrat ; il peut toutefois être tenu, selon les motifs de la suspension, au versement d’une indemnité (ex. : indemnité de congés payés) ou d’une allocation (ex. : activité partielle).

Comment le salaire de base peut-il être modifié?

Le salaire de base peut-il être modifié? Le mode de rémunération et le montant du salaire peuvent être modifiés par accord entre l’employeur et le salarié. Toute modification unilatérale du salaire par l’employeur constitue une modification du contrat de travail.

Quels sont les salaires minimaux et les éléments de rémunération?

les salaires minimaux et les éléments de rémunération prévus par les conventions ou accords collectifs applicables, ou l’usage éventuellement en vigueur dans l’entreprise ; le principe d’égalité de rémunération entre femmes et hommes ; la non-discrimination (notamment syndicale).