Table des matières
Quel est le délai de preavis pour un CDI?
1 mois pour une ancienneté inférieure à 2 ans. 2 mois pour une ancienneté supérieure à 2 ans.
Comment se défaire d’un CDI?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être rompu à la demande de l’employeur, du salarié ou d’un accord commun. La justice peut également prononcer la résiliation judiciaire du CDI. Le CDI est un contrat de travail qui ne possède pas de durée de fin, contrairement au contrat à durée déterminé (CDD).
Est-ce que le CDI est conclu pour un temps plein?
S’il est conclu pour un temps plein, le CDI peut ne pas faire l’objet d’un écrit, sauf dispositions conventionnelles contraires. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail.
Quelle est la durée maximale d’essai d’un CDI?
Il n’est pas possible de différer le début de la période d’essai. La durée maximale légale de la période d’essai initiale d’un CDI est fixée à 4 mois. La période d’essai, qu’elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).
Est-ce que l’employeur peut avoir recours à un CDI?
L’employeur doit donc avoir recours à ce type de contrat, sauf s’il peut justifier d’une situation autorisant le recours à un autre type de contrat, qu’il s’agisse notamment d’un contrat de travail à durée déterminée ou d’un contrat de travail temporaire. Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.
Comment conclure un CDI à temps partiel?
Conclusion du contrat. Le CDI à temps plein ne fait pas obligatoirement l’objet d’un contrat écrit. Le CDI à temps partiel doit en revanche être écrit. Le plus souvent, et quel que soit le temps de travail prévu, un contrat de travail écrit est signé et répond alors à certaines exigences légales.