Que signifie une équipe pluridisciplinaire ou multidisciplinaire?
Une équipe est qualifiée de pluridisciplinaire ou multidisciplinaire quand les membres qui la composent œuvrent dans des disciplines différentes. Autrement dit, c’est une équipe constituée de collaborateurs aux compétences variées, mais complémentaires.
Pourquoi la mise en place d’une équipe pluridisciplinaire?
La mise en place d’une équipe pluridisciplinaire entre parfaitement dans le cadre de la gestion transversale. On peut même dire c’est le noyau même de ce mode de gestion qui consiste à regrouper au sein d’une équipe des travailleurs issus de différents métiers ou services pour atteindre plus rapidement les objectifs.
Quels sont les avantages d’une équipe pluridisciplinaire?
Un des plus gros avantages d’une équipe pluridisciplinaire, c’est aussi l’amélioration de la communication. En effet, les différents acteurs concernés par la mission en cours sont déjà membre de l’équipe et ils sont tous informés en même temps. Du coup, il n’y a pas de risque de rétention d’information ou autre problème de communication .
Quelle est la taille idéale d’une équipe pluridisciplinaire?
Ce qui ne sera pas possible s’il y a trop de participants. La taille idéale d’une équipe pluridisciplinaire est de 5 à 12 personnes. Pour mettre en place une collaboration efficace entre des personnes qui viennent d’horizons différents, il faut établir un cadre de travail commun. Elaborez une vision commune: ne vous pressez pas d’aller à l’action.
Est-ce que les membres de cette équipe sont complémentaires?
Cela veut dire que les membres de cette équipe n’ont pas les mêmes compétences mais celles-ci sont complémentaires. Le fait de mettre en convergence les différentes compétences des collaborateurs permet d’étudier une problématique sous des angles différents.
Pourquoi l’équipe pluridisciplinaire prend trop de temps pour prendre des décisions?
L’équipe pluridisciplinaire prend trop de temps pour prendre des décisions. Ils ont trop d’opinions et de perspectives, et ce sont des points de conflit entre eux. Comme différents membres de différents services composent une équipe multidisciplinaire, le niveau de confort et de compréhension entre les individus est très faible.