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Que signifie un fractionnement d’actions?
DÉFINITION : Un fractionnement d’actions, ou division d’actions est une opération augmentant le nombre d’actions en circulation sur les marchés boursiers afin de diminuer le cours boursier de l’action.
Est-ce que cette action est fractionnée à raison de 100 $?
Par exemple, si une action valant 100 $ est fractionnée à raison deux actions pour une et que la société émettrice vous verse un dividende de 100 $, celui-ci sera constitué de deux actions valant chacune 50 $ (et non pas d’une seule action de 100 $, comme cela aurait été le cas avant le fractionnement).
Pourquoi le fractionnement a pour effet d’augmenter le prix de l’action?
Même si le fractionnement a pour effet d’augmenter le nombre d’actions détenues par l’investisseur, il en résulte une diminution du prix de l’action, de sorte que la valeur totale du placement reste inchangée. Illustrons ce concept : Les jeans moulants ne sont plus à la mode?
Est-ce que vous détenez des actions d’une société qui fractionne son titre?
Si vous détenez des actions d’une société qui fractionne son titre, vous deviendrez détenteur d’un plus grand nombre d’actions (et d’un plus petit nombre dans le cas d’un regroupement d’actions), mais la valeur de votre placement total dans cette société demeurera inchangée.
Qui est concerné par les jours de fractionnement?
Le salarié qui prend un certain nombre de congés payés durant la période légale (du 1er mai au 31 octobre) peut avoir droit à des jours de congés supplémentaires. On parle alors de jours de fractionnement. Qui est concerné ?
Quelle est l’origine du fractionnement?
Un droit qui nait automatiquement, quelle que soit l’origine ¶. Dans un arrêt du 9 avril 2008, la Cour de cassation considérait que le bénéfice des jours de fractionnement naissait automatiquement, peu importe « l’origine » du fractionnement (à la demande du salarié ou de l’employeur).
Quelle est la durée du congé de fractionnement?
En cas de fractionnement, l’une des fractions est de deux semaines civiles au moins. Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.