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Pourquoi un plan de développement des compétences?
À quoi sert un plan de développement des compétences? Au-delà de la dimension légale à laquelle sont soumises les entreprises, le plan de formation des compétences permet : D’organiser les formations des salariés au sein de l’entreprise, en définissant notamment quels salariés former et quelles formations choisir.
Quel est l’intérêt de se former tout au long de sa vie?
Démocratiser la formation tout au long de la vie chez les actifs. En effet, pour accroître son employabilité, gagner en agilité et se créer de nouvelles opportunités de carrière ou même entreprendre, acquérir de nouvelles compétences et développer sa créativité par la formation sont essentielles.
Quels sont les différences entre un plan de formation et un plan de développement des compétences?
À compter du 1er janvier 2019 le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation.
Pourquoi le développement des compétences est important?
Il est en effet perçu comme une source considérable d’avantages particulièrement compétitifs pour l’entreprise. Voici alors pourquoi le développement des compétences au sein d’une entreprise est important. Les priorités d’un manager sont nombreuses et le développement des compétences en fait partie.
Comment prévoir le plan de développement des compétences?
Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience (VAE) et proposer des formations qui participent à la lutte contre l’illettrisme.
Comment reconnaître les compétences nouvellement acquises?
En revanche, lorsque le salarié a suivi une formation de développement des compétences, l’employeur peut reconnaître les compétences nouvellement acquises en lui proposant par exemple un changement de qualification, une augmentation de rémunération.
Quel est le point clé de la politique de développement des compétences?
En outre, la politique de développement des compétences permet également aux employés de bénéficier d’une forme d’enrichissement au niveau intellectuel. Un autre point clé qui traduit l’importance du développement des compétences du personnel consiste en une meilleure performance de l’entreprise.