Pourquoi partir en retraite au 1er janvier?

Pourquoi partir en retraite au 1er janvier?

Retarder de quelques mois le départ à la retraite peut certes diminuer la décote en cas de trimestres manquants ou obtenir un bonus en cas de trimestres supplémentaires, mais un report de la date d’effet de la retraite au 1er janvier de l’année suivante peut également être bénéfique.

Quelle augmentation pour les retraites en 2021?

Elle peut être corrigée en fonction de l’inflation véritablement constatée l’année précédente. Le 1er janvier 2021, les retraites de base ont augmenté de 0,4\%. Au 1er janvier 2022, elles augmenteront de 1,1\%. Cela concerne les salariés, les indépendants et les fonctionnaires.

Quelle retraite avec 175 trimestres?

Si un assuré né en 1960 souhaite partir en retraite à l’âge de 58 ans, il faut qu’il ait débuté sa carrière à 14 ans sans interruption et il doit justifier de 175 trimestres cotisés (soit 44 annuités).

Quelle est la durée de cotisation d’un trimestre supplémentaire?

La transition mise en place depuis 2010, prévoit le rallongement de la durée de cotisation d’un trimestre supplémentaire tous les 3 ans. Le tableau ci-dessous résume la situation des assurés en fonction de leur année de naissance.

Quelle est la période de retraite pour un trimestre?

Celle-ci varie en fonction de son année de naissance, quel que soit le régime auquel il cotise. Si en matière calendaire, un trimestre se définit comme une période de trois mois consécutifs, en matière de retraite le trimestre peut répondre à différentes définitions.

Quels sont les trimestres non cotisés?

À l’inverse des trimestres cotisés qui ne sont pas forcément tous validés, des trimestres non cotisés peuvent être portés au crédit de l’assuré et donc validés malgré l’absence de cotisation. C’est le cas des trimestres dits “assimilés” qui correspondent à certaines situations particulières de la vie professionnelle ou privée de l’assuré.

Quelle est la rémunération brute d’un trimestre de retraite?

En principe, une rémunération brute d’au moins égale à 150 fois le Smic horaire permet de valider un trimestre de retraite. Pour l’année 2020 par exemple, le salaire soumis à cotisation s’élève à 1 522,50 euros (150 x Smic horaire établi à 10,15 euros) pour la validation d’un trimestre.