Table des matières
Pourquoi les tests doivent être communiqués aux candidats?
Les résultats devant être communiqués aux candidats, ces tests servent de base de dialogue lors de l’entretien et sont un moyen non discriminant pour décider. Ils doivent être vus comme une force, l’occasion de mettre en avant des qualités et compétences, notamment pour les personnes pour lesquelles l’exercice de l’entretien se révèle difficile.
Quelle est la source d’inquiétude chez les candidats?
Parfois source d’inquiétude chez les candidats, les tests de recrutement, de plus en plus répandus, sont un outil supplémentaire d’aide à la décision dans le cadre d’un processus d’embauche.
Quel est l’objectif de ces tests?
L’objectif de ces tests est d’évaluer les soft skills ou compétences comportementales du candidat afin de savoir si le poste et l’environnement de travail proposés lui correspondent.
Quels sont les tests de Personnalité?
les tests psychotechniques (plus connus sous l’appellation « tests de raisonnement ») qui mesurent les aptitudes logiques, verbales et numériques des candidats ; les tests de personnalité ou de comportement professionnel pour lesquels il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse puisqu’il n’y a pas de bonne ou mauvaise personnalité.
Quels sont les tests d’aptitudes cognitives?
les tests d’aptitudes cognitives qui prédisent les moyens et les mécanismes d’acquisition des connaissances d’un candidat (on mesure ainsi le processus cognitif de la mémoire ou de l’attention par exemple) ; les tests de compétences liées à un poste comme tests d’orthographe, de langues, de savoir-faire techniques.
Quels sont les tests pour le recruteur?
Pour le recruteur, les tests sont l’occasion de collecter des informations complémentaires sur la personnalité d’un candidat ou son comportement en milieu professionnel, ses compétences techniques, ses connaissances ou encore ses aptitudes cognitives.
Quels sont les tests de dépistage de référence?
Les tests virologiques PCR sont les tests de dépistage de référence pour détecter si une personne présente une infection au COVID-19.
Comment sont pratiqués les tests de recrutement?
Les tests de recrutement sont pratiqués : par des cabinets de recrutement ou chasseurs de tête : après l’étude des différentes lettres de motivation et des CV transmis par les postulants, ces tests permettront d’affiner la première sélection.
Quels sont les différents types d’examens?
Quels sont les différents types d’ examens (tests de personnalité, tests psychotechniques, tests de logique, tests verbaux..) auxquels vous pourriez être confronté? Les réponses de notre experte.
Quels sont les tests les plus courants?
Certains tests sont classés selon la nécessité matérielle : Les tests « papier-crayon » (de plus en plus « ordi-souris ») sont les plus courants et les plus aisés à mettre en place pour une passation. Il est également plus facile de se les procurer.
Comment sont classés les tests individuels?
D’autres, ou les mêmes, peuvent être classés selon le mode d’administration Les tests individuels nécessitent peu de temps pour leur passation. Celle-ci est directe et l’intervention orale du sujet autant que de l’examinateur, est réduite. Les tests collectifs nécessitent un peu plus de temps pour leur mise en place.