Pourquoi la discrimination dans le domaine du travail?

Pourquoi la discrimination dans le domaine du travail?

Le domaine du travail Dans le domaine du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique, etc.

Quels sont les domaines de la discrimination?

Domaines de la discrimination. Dans le domaine du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique, etc.

Quels sont les motifs de discrimination?

L’âge, l’origine ou le sexe sont des exemples de caractéristiques personnelles. Il y a 14 caractéristiques personnelles qui sont des motifs interdits de discrimination. La discrimination est interdite au Québec par la Charte des droits et libertés de la personne.

Pourquoi l’interdiction des discriminations?

L’interdiction des discriminations découle directement du principe fondamental d’égalité. Les instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et les constitutions nationales proclament ou garantissent sans discrimination la jouissance des droits et libertés pour toute personne, sur la base de l’égalité en droit.

Quelle est la législation anti discrimination?

La législation anti discrimination interdit d’exclure des personnes sur base de critères uniquement liés à une prétendue race, à la couleur de peau, à l’ascendance ou à l’origine nationale ou ethnique. Cette législation protège aussi d’autres critères comme le handicap ou l’orientation sexuelle.

Que signifie une discrimination?

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche.

Quel est le critère de discrimination?

Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère interdit par la loi (sexe, âge, état de santé…) et dans un domaine cité par la loi, par exemple l’embauche. A ce jour, 20 critères de discrimination sont fixés par la loi.

Quelle est l’étude des discriminations?

L’étude des discriminations est en effet au croisement de plusieurs disciplines des sciences sociales : la sociologie, l’économie, la science politique, le droit, la démographie…

Comment sont constituées les discriminations en France?

En France, les discriminations sont constituées en problème public au cours des années 1990, sous l’effet de la mobilisation d’associations antiracistes, du développement de recherches en sciences sociales sur cette thématique et de l’évolution du droit communautaire européen antidiscrimination [3].

Quelle est la loi contre la discrimination?

Loi contre la discrimination : droit pénal 1 Textes réprimant la discrimination. La discrimination telle que définie précédemment est punie de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 € d’amende ( article 225-2 du Code pénal ). 2 Prouver une discrimination. 3 Action de groupe.