Pourquoi il y a du Turn-over?
Plusieurs facteurs peuvent expliquer les causes d’un turnover élevé. En effet, les mauvaises conditions de travail, le climat social, le stress au travail… peuvent empêcher une entreprise de fidéliser ses salariés, qui de leur côté sont prêts à abandonner leur poste face à la moindre opportunité qui se présente.
Comment baisser le taux de Turn-over?
Comment réduire son turnover?
- Analyser le turnover.
- Etre à l’écoute des collaborateurs.
- Répondre aux attentes des collaborateurs.
- Proposer des parcours de formation.
- Communiquer sur l’évolution interne.
Quels sont les avantages de la rotation de postes?
Nous pouvons constater que les avantages les plus souvent cités sont la « diminution des contraintes physiques » (72 \%) et la « diminution de la monotonie » (58 \%). Par ailleurs, nous remarquons que les travailleurs voient aussi plusieurs désavantages à la rotation de postes.
Est-ce que la rotation peut être organisée sans préalable?
Cette étude met en évidence le fait que la rotation ne peut être organisée sans avoir effectué au préalable certaines étapes. Ainsi des résultats obtenus d’une enquête sur la rotation montrent que la majorité des répondants sont contre l’implantation obligatoire de la rotation.
Quels sont les résultats d’une enquête sur la rotation?
Ainsi des résultats obtenus d’une enquête sur la rotation montrent que la majorité des répondants sont contre l’implantation obligatoire de la rotation. Par contre, plusieurs travailleurs voudraient faire de la rotation si certaines conditions étaient assurées.
Quelle est l’importance accordée à la rotation des postes?
L’étude de Falardeau et Vézina (2002), par exemple, montre toute l’importance accordée à la rotation des postes par la direction et par les travailleurs d’une usine d’abattage et de transformation du porc, pour la prévention des troubles musculo-squelettiques.