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Pourquoi élaborer un manuel de procédure?
Le manuel des procédures constitue pour l’entreprise le concentré de son organisation, sa mémoire capitalisant les savoir-faire individuels et collectifs. , c’est le référentiel sur la base duquel est réalisé les missions de vérification et de contrôle interne, particulièrement en matière de conformité et de régularité …
Comment écrire une procédure administrative?
Les qualités d’une procédure COMPLÈTE en respectant la condition « nécessaire et suffisant ». COMPATIBLE avec les autres documents de l’entreprise (manuel, autres procédures, consignes…) et les autres systèmes de management.. CLAIRE et ACCESSIBLE aux intéressés. CONTRÔLABLE dans sa mise en œuvre.
Quelle est la méthodologie suivie pour le manuel des procédures?
La méthodologie suivie pour l’élaboration du manuel des procédures consiste dans : l’observation de la circulation des flux d’information au sein du service tout en mettant l’accent sur la manière de saisie de l’information la description des éléments relatifs au traitement des informations de base, ainsi que les modalités du contrôle des
Quels sont les objectifs du manuel de procédures?
Les objectifs généraux du manuel de procédures restent dans le cadre de ceux du contrôle interne, entre autre assurer la pérennité de l’entreprise. – Favoriser l’harmonisation des modes d’exécution des tâches en les formalisant.
Quel est le manuel de procédures pour qu’il soit efficace?
Le manuel de procédures pour qu’il soit efficace, nécessite une validation de la part des dirigeants mais aussi des opérationnels qui sont les premiers utilisateurs. Après cette validation, le manuel fera l’objet d’une large diffusion au sein de l’entreprise afin de permettre à tout le personnel de s’approprier l’outil.
Quel est le cadre juridique du manuel des procédures?
Cadre juridique du manuel des procédures L’établissement d’un manuel de procédures est présenté comme une nécessité de gestion pour les entreprises et les associations. Il est devenu une obligation depuis le 1er janvier 1998 avec l’entrée en vigueur du Système comptable OHADA.