Pourquoi contester un avertissement?
Il est important de contester cet avertissement, car celui-ci est peut-être le début d’une stratégie pour vous évincer, la première étape, si vous êtes licencié par la suite pour des griefs tout aussi abusif, votre employeur dans le cadre d’une procédure devant le Conseil de Prud’hommes, n’hésitera pas à vous le …
Comment répondre à un mail d’avertissement?
Croyez bien que j’accorde la plus grande importance à vos observations. Je souhaiterais d’ailleurs pouvoir m’entretenir à ce sujet avec vous. [à ne mentionner que s’il n’y a pas déjà eu d’échanges entre vous et votre employeur.] Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Comment donner un avertissement à un salarié?
Si vous décidez de donner un avertissement à l’un de vos salariés, il vous faudra être attentif au respect de la procédure : informer le salarié par écrit, motiver votre décision et respecter le délai de deux mois (à partir de la connaissance de la faute) pour la notifier.
Quelle est la conséquence d’un avertissement?
L’avertissement n’a aucune incidence, immédiate ou non, sur la présence du salarié dans l’entreprise, sur sa fonction, sa carrière ou sa rémunération. De ce fait, rien ne vous oblige à convoquer le salarié à un entretien préalable.
Quels sont les délais pour l’avertissement?
Il n’y a pas de délais minimum entre 2 lettres d’avertissement mais un envoi trop rapproché prouverait une volonté de nuire. Maintenant l’avertissement est déjà une sanction et l’employeur ne peut sanctionner deux fois pour la même faute.
Comment télécharger gratuitement un avertissement?
Pour un premier avertissement, les Editions Tissot vous proposent un modèle de que vous pouvez télécharger gratuitement. Dans un arrêt du 26 mai 2010, la Cour de cassation reconnaît qu’un mail de l’employeur comprenant des reproches et demandant un changement radical de comportement à un salarié constitue un avertissement.