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Est-ce que un prof a le droit de prendre un téléphone?
L’usage du portable est interdit jusqu’au collège. Mais le règlement peut prévoir des exceptions pour un usage pédagogique. Les enseignants et surveillants peuvent vous les confisquer. Mais le règlement peut en interdire l’usage dans certains cas (en classe par exemple), sanctions à la clé, par exemple la confiscation.
Comment mesurer quelque chose avec son téléphone?
Google Measure existe depuis quelques années déjà, mais cela fait seulement quelques semaines que presque la totalité des appareils Android peut en profiter. Le fonctionnement est très simple : il suffit d’ouvrir l’application puis de pointer l’appareil photo vers l’objet — ou la personne — de votre choix.
Où trouver réglages sur Samsung?
Appuyez longuement sur une zone vide de votre écran d’accueil, puis sélectionnez Paramètres d’accueil (ou une variante de cette option). Vous accèderez aux options de votre écran d’accueil, où vous pourrez personnaliser divers paramètres.
Comment aller dans paramètres?
Cliquez sur le bouton Démarrer , puis sélectionnez paramètres . Ensuite, parcourez les catégories ou utilisez Rechercher pour effectuer votre recherche.
Pourquoi il est impossible d’interdire l’utilisation du téléphone au lieu de travail?
Pour des raisons évidentes, il est impossible pour l’employeur d’interdire totalement l’utilisation du téléphone sur le lieu de travail. Cependant, il doit être en mesure de pouvoir en réguler l’utilisation, car de nombreuses études démontrent clairement que l’usage abusif du smartphone au travail nuit directement à la productivité de l’employé.
Comment se retrouve un employé à utiliser son téléphone portable sur son lieu de travail?
Dans certains scénarios, il arrive qu’un employé, malgré toutes ces recommandations, se retrouve à utiliser abusivement son téléphone portable sur son lieu de travail. Lorsque cela arrive, l’employeur peut prendre des mesures administratives afin de le sanctionner pour sa mauvaise conduite.
Quel est le traitement des données relatives à l’utilisation du téléphone portable?
Ainsi, le traitement des données relatives à l’utilisation du téléphone portable dans ce cadre doit faire l’objet d’une déclaration préalable en application de la norme n° 47 issue de la délibération CNIL n° 2005-019 du 3 février 2005.
Est-ce que le téléphone portable est un élément de rémunération?
En revanche, si le téléphone portable est un avantage en nature, il s’agit alors d’un élément de rémunération et l’employeur ne peut en priver unilatéralement le salarié.