Est-ce que mon employeur peut me payer en espèce?
Le paiement peut être versé en espèces uniquement si le montant du salaire est inférieur à 1 500 € et si le salarié en fait la demande. L’employeur ne peut s’opposer à la demande du salarié. En cas de paiement par espèces, l’employeur remet au salarié son salaire.
Quelle est l’assiette des cotisations sociales?
L’assiette des cotisations est la base sur laquelle sont appliqués les taux des différentes cotisations et contributions. Le montant des rémunérations à prendre en compte pour la base de calcul des cotisations ne peut être inférieur au Smic majoré de certaines primes ou majorations.
Quelle est la rémunération directe?
La rémunération directe. Les éléments de rémunération qui sont versés en contrepartie du travail, dès la réalisation de celui-ci, représentent la rémunération directe. Pour une majorité de salariés français, cette rémunération est entièrement en espèces : elle comprend un salaire de base fixe accompagné de primes fixes mensuelles comme la prime…
Quel sont les éléments de rémunération versés en contrepartie du travail?
Les éléments de rémunération qui sont versés en contrepartie du travail, dès la réalisation de celui-ci, représentent la rémunération directe.
Quelle est la notion de rémunération?
Dans l’inconscient collectif, la notion de rémunération renvoie à une rétribution en espèce versée mensuellement. Mais, juridiquement, la rémunération versée au titre du contrat de travail englobe bien plus d’éléments, indispensables notamment pour établir une fiche de paie et calculer les charges salariales et patronales.
Quelle est la partie fixe de la rémunération?
La partie fixe de la rémunération est convenue librement entre l’employeur et le salarié. On parle également de salaire de base. Elle est mentionnée dans le contrat de travail et ne pourra pas être modifiée unilatéralement par l’employeur par la suite. Plusieurs modes de fixation sont possibles :