Est-ce que les réductions d’effectifs sont une mesures de restructuration?
19 Si l’on considère que les réductions d’effectifs sont une des mesures de restructuration à la disposition des entreprises, il convient de mieux cerner si elles sont prises ou non de concert avec d’autres mesures de restructuration.
Est-ce que les réductions d’effectifs sont importantes pour les entreprises?
1 La tendance actuelle, renforcée par la presse, est de croire d’une part, que les réductions d’effectifs trouvent leurs causes dans les difficultés rencontrées par les firmes, et, d’autre part, que ces réductions d’effectifs ont souvent un impact positif sur la performance financière des entreprises. La recherche est active dans ce domaine.
Quelle est la réaction du marché à la réduction d’effectifs?
Ainsi Boyd, Hu et Jagannathan (2001) montrent que le marché réagit à l’annonce des réductions d’effectifs. Deux thèses rivales peuvent expliquer les réactions du marché à l’annonce des réductions d’effectifs.
Quelle est la tendance actuelle des réductions d’effectifs?
1 L a tendance actuelle, renforcée par la presse, est de croire d’une part, que les réductions d’effectifs trouvent leurs causes dans les difficultés rencontrées par les firmes, et, d’autre part, que ces réductions d’effectifs ont souvent un impact positif sur la performance financière des entreprises. La recherche est active dans ce domaine.
Quelle est la rentabilité économique après la réduction d’effectifs?
Elles la recouvrent deux ans après la réduction d’effectifs. De façon plus surprenante, la rentabilité économique ne connaît une chute que l’année suivant les réductions d’effectifs, mais retrouve dès l’année suivante son niveau d’avant la restructuration, ce qui laisse à penser que celle-ci est absorbée rapidement par les entreprises.
Quel est l’impact d’une réduction d’effectifs sur la société initiatrice?
L’impact d’une réduction d’effectifs sur la société initiatrice. 21 Outre ces premières caractéristiques, les réductions d’effectifs ont également des conséquences sur les performances et la valeur. Ainsi Boyd, Hu et Jagannathan (2001) montrent que le marché réagit à l’annonce des réductions d’effectifs.