Est-ce que les entreprises entreprennent des reductions d’effectifs?

Est-ce que les entreprises entreprennent des réductions d’effectifs?

8 Troisièmement, en utilisant une méthode comparative, il apparaît que les entreprises qui entreprennent des réductions d’effectifs connaissent à partir de l’année qui précède une dégradation de leur rentabilité financière. Elles la recouvrent deux ans après la réduction d’effectifs.

Quel est l’impact d’une réduction d’effectifs sur la société initiatrice?

L’impact d’une réduction d’effectifs sur la société initiatrice. 21 Outre ces premières caractéristiques, les réductions d’effectifs ont également des conséquences sur les performances et la valeur. Ainsi Boyd, Hu et Jagannathan (2001) montrent que le marché réagit à l’annonce des réductions d’effectifs.

Est-ce que les réductions d’effectifs sont une mesures de restructuration?

19 Si l’on considère que les réductions d’effectifs sont une des mesures de restructuration à la disposition des entreprises, il convient de mieux cerner si elles sont prises ou non de concert avec d’autres mesures de restructuration.

Comment réduire la précarité dans la fonction publique?

Un dispositif visant à réduire la précarité dans la Fonction publique doit intégrer ces emplois précaires dans la catégorie des fonctionnaires. Les agents contractuels présents en CDD pendant six ans sur une période de référence de huit ans peuvent bénéficier d’un contrat à durée indéterminée.

Quelle est la tendance actuelle des réductions d’effectifs?

1 L a tendance actuelle, renforcée par la presse, est de croire d’une part, que les réductions d’effectifs trouvent leurs causes dans les difficultés rencontrées par les firmes, et, d’autre part, que ces réductions d’effectifs ont souvent un impact positif sur la performance financière des entreprises. La recherche est active dans ce domaine.

8 Troisièmement, en utilisant une méthode comparative, il apparaît que les entreprises qui entreprennent des réductions d’effectifs connaissent à partir de l’année qui précède une dégradation de leur rentabilité financière. Elles la recouvrent deux ans après la réduction d’effectifs.

1 L a tendance actuelle, renforcée par la presse, est de croire d’une part, que les réductions d’effectifs trouvent leurs causes dans les difficultés rencontrées par les firmes, et, d’autre part, que ces réductions d’effectifs ont souvent un impact positif sur la performance financière des entreprises. La recherche est active dans ce domaine.

L’impact d’une réduction d’effectifs sur la société initiatrice. 21 Outre ces premières caractéristiques, les réductions d’effectifs ont également des conséquences sur les performances et la valeur. Ainsi Boyd, Hu et Jagannathan (2001) montrent que le marché réagit à l’annonce des réductions d’effectifs.

Quelle est la réaction du marché à la réduction d’effectifs?

Ainsi Boyd, Hu et Jagannathan (2001) montrent que le marché réagit à l’annonce des réductions d’effectifs. Deux thèses rivales peuvent expliquer les réactions du marché à l’annonce des réductions d’effectifs.

Quels sont les licenciements?

Elles comprennent les licenciements (que l’on qualifie parfois de « secs »), les mesures de retraite ou de préretraite, les congés de formation ou de conversion ou encore les reconversions qui peuvent prendre des modalités diverses (aide à la création d’entreprise par exemple).

19 Si l’on considère que les réductions d’effectifs sont une des mesures de restructuration à la disposition des entreprises, il convient de mieux cerner si elles sont prises ou non de concert avec d’autres mesures de restructuration.

Quels sont les avantages de la réduction d’effectifs?

Les partisans des réductions d’effectifs soutiennent que cette stratégie est efficace et offre des avantages comme l’amélioration des résultats et du chiffre d’affaires.

Quelle est la rentabilité économique après la réduction d’effectifs?

Elles la recouvrent deux ans après la réduction d’effectifs. De façon plus surprenante, la rentabilité économique ne connaît une chute que l’année suivant les réductions d’effectifs, mais retrouve dès l’année suivante son niveau d’avant la restructuration, ce qui laisse à penser que celle-ci est absorbée rapidement par les entreprises.