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Comment se verser un salaire en SRL?
SE RÉMUNÉRER EN TANT QUE CHEF D’ENTREPRISE OU ASSOCIÉ Dans une SPRL, la rémunération du chef d’entreprise peut se faire sans formalisme pourvu qu’il y ait une trésorerie suffisante. Mais les sommes versées doivent être déclarées car elles constituent la base du calcul des charge sociales et de l’impôt sur le revenu.
Comment se fixe le niveau des salaires?
Le salaire de base est fixé librement entre l’employeur et le salarié, soit par le contrat de travail, soit par décision de l’employeur (usages, directives, barème d’entreprise, notes d’information…) sous réserve du respect de certaines règles légales et conventionnelles.
Pourquoi le paiement en espèces est interdit?
Le paiement en espèces est interdit au-delà de certains montants. Ainsi, vos clients, qu’il s’agisse de professionnels ou de particuliers, ont l’interdiction de payer une facture en espèces lorsque son montant est supérieur à 1 000 €.
Quelle est la fiche de paie?
Si le salarié a moins de 18 ans, ses parents ou son tuteur peuvent demander à recevoir son salaire à sa place. Une fiche de paie est obligatoirement remise au salarié. Le paiement peut être effectué par chèque barré. En cas de paiement par chèque, l’employeur remet au salarié son salaire.
Comment procéder à la paie par chèque?
Le paiement peut être effectué par chèque barré. En cas de paiement par chèque, l’employeur remet au salarié son salaire. Si le salarié est absent le jour de la paie, il peut donner une procuration signée à une autre personne chargée de le recevoir.
Comment le paiement du salaire est réglementé?
Le paiement du salaire est réglementé : il est versé par l’employeur au salarié de manière périodique et par mode de paiement précis (virement, chèque ou espèces). L’employeur est tenu de respecter ces conditions de versement. Le salarié peut contester les conditions de non-paiement de son salaire.