Table des matières
Comment se passe un bilan des compétences?
Il se déroule sur plusieurs semaines ou plusieurs mois et comprend des entretiens en face à face et du travail personnel guidé. Les séances en face à face avec votre conseiller dure de 1h30 à 2 heures et le rythme est d’un RDV par semaine au plus rapide pour vous permettre réflexion et prise de décision réfléchie.
Quels tests pour bilan de compétences?
La plupart des organismes de bilan de compétences utilisent les tests suivants : les tests d’intérêts professionnels : IRMR, test de Holland, Strong. les tests de motivations professionnelles : Ancres de carrière. les tests sur les valeurs professionnelles : Inventaire des Valeurs Professionnelles.
Qui peut dispenser un bilan de compétences?
La Certification Bilan de compétences (CP FFP) est accessible à toute personne non diplômée ayant une expérience avérée (> 5 ans) dans la prestation d’accompagnement individuel (conseiller, formateur, service RH) ou disposant d’un diplôme de niveau Master (Psychologie, RH, Formation…).
Quand Faut-il faire un bilan de compétences?
Contrairement à une idée reçue, le bilan de compétences peut se réaliser à tout moment d’une vie professionnelle. Vous n’êtes nullement obligé d’attendre d’avoir 40 ans ou 50 ans pour avoir recours à ce dispositif.
Pourquoi Ai-je décidé de réaliser un bilan de compétences?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, dans l’objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, qui concilie ce que l’on est, ce que l’on aime, ce que l’on peut, et les exigences du marché du travail.
Quel est le bilan de compétences?
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour faire le point sur vos besoins, vos envies, vos forces et vos axes de développement. Cette démarche représente un véritable tremplin pour entreprendre un changement positif dans votre vie. Saurez-vous répondre aux questions qui suivent sur le sujet?
Comment faire un bilan de compétences sans que votre employeur le sache?
Vous pouvez faire un bilan de compétences sans que votre employeur le sache. Un bilan et ses résultats sont confidentiels, conformément à la loi. On peut réaliser un bilan de compétences pour faire le point, même si l’on n’a pas envie de changer de métier.
Comment réaliser un bilan de compétences à distance?
Même Pas Cap! vous permet d’effectuer ce bilan de compétences à distance. Il vous faut ensuite trouver le financement. Vous pouvez mobiliser vos crédits CPF, demander à votre employeur de le prendre en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise ou l’autofinancer.